0755-86212290
工作日 9:00-18:00
企業一般有什么福利
企業一般有什么福利？企業福利一般包括社會保險福利:基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業年金等。
相關內容
發年終獎日前離去企業就沒有權利拿年終獎金？
我有一好朋友2021年五月份因為合同到期離開企業，是公司提早10天通告不會再續簽合同的，他在該企業做了近5年。企業于2021年8月發過上一本年度（2002.4--2003.3）的獎金，我覺得這一獎勵金他應當全給拿。但他說道她...
企業暫停營業怎樣解雇員工的？
一、企業暫停營業怎樣解雇員工的?第一步，企業在暫停營業大半個月前就需要通告到員工，企業因為多種因素要開展多久的暫停營業。第二步，假如企業是短期內的暫停營業，那麼就給員工放一段時間的假，自然這一假是一...
員工替換職位不可以減薪
遇調職后，又遇減薪。突遭此境的蘇先生無可奈何尋找人民法院，討個觀點。昨日，長寧區人民法院一審判決，盡管公司單位可對蘇先生的崗位開展調節，但不可任意減少薪酬。蘇先生在2001年底被任命為企業洗衣店責任人，...
薪酬及福利系統軟件制訂方法
一．應用市場調研材料１．對同業競爭較為的了解理論上而言，倘若有充足的企業參加調研得話，肯定同業競爭較為是最理想化但是的了，也就是說參與的企業或全是保健品，或全是易耗日用品，這些。但現階段還未產生這類...
企業欠薪明確提出辭職有賠償嗎？
一、企業欠薪明確提出辭職有賠償嗎？企業欠薪明確提出辭職得話一般是并沒有附加的賠償的，自身積極辭職是沒有彌補的，但假如原因是企業欠薪，那樣不但可以規定其付款托欠的薪水，可以規定付款工作中一年賠償一個月...
探討“人走股留” 條文的法律認可
探討“人走股留”條文的法律認可朱政高珩刑事辯護律師伴隨著社會發展飛速發展，大家漸漸意識到人力資源的必要性。隨著各種公司企業逐漸利用多種對策與激勵政策來挽回杰出人才，而股權激勵計劃也成為了一項至關重要...
病假工資也是有“最低水平”-上海市為例子
如何計算病假工資，是一個不可以忽略的問題。近期，有相當于一部分群眾向12333電話服務中心了解病假工資規范。據統計，現階段有許多公司單位不正確地覺得自已有用人權，也就會有決策病假工資是多少的支配權，因而...
三八婦女節大半天假日，可以請假還可以是組織活動
昨日是國際婦女節，初次加入工作中中秋節的我，昨日榮幸享有了大半天的假日。但是昨日在跟其他女性閑聊時，發覺有一些好朋友昨日并沒有放大半天假。 私人企業：送鮮花再發些過節費 李小姐說三八婦女節這...
企業福利平臺：你知道薪酬管理都管什么嗎?
薪酬專員小劉去一家500強科技公司面試。經過與HR的簡單交談，HR問了這樣一個問題:你知道薪酬管理是什么嗎？小劉頭腦發蒙，一片空白。我真的沒想過這個問題。我只想每天簡單算一下工資，最多跑社保。薪酬管理還有什...
企業托欠工資欠條標準書寫是啥？
一、企業托欠工資欠條標準書寫是啥?企業托欠工資欠條標準書寫是必須寫清晰借款的緣故，貸款的額度，也有便是借款人的一些基本信息。只需寫把借款的緣故、款數寫清晰，借款人簽名就具備法律認可。誰欠誰，時間的開...
粵公網安備 44030502007904號