企業(yè)一般有什么福利

企業(yè)一般有什么福利？企業(yè)福利一般包括社會保險福利:基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。

要怎么寫終止勞動合同文字？

大家都知道，用工跟企業(yè)與用人單位終止勞動合同時，必須出具終止勞動合同證實。僅有擁有終止勞動合同證實，才可以申請辦理入職流程及其社會保險等有關(guān)辦理手續(xù)。那麼終止勞動合同文字要怎么寫呢?勞務(wù)關(guān)系的特點又...

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年底雙薪和年終獎金的區(qū)分有什么？

一、年底雙薪和年終獎金的區(qū)分有什么?從理論上而言盡管年終雙薪和年終獎金都?xì)w屬于勞務(wù)報酬的范疇，都?xì)w屬于職工薪酬的范疇，可是二者也是有顯著差別的。年終雙薪是第13個月薪水，相關(guān)法律法規(guī)中沒有明文規(guī)定公司...

標(biāo)簽：企業(yè)一般有什么福利員工福利一般包括禮品公司的采購一般是怎樣的?

企業(yè)員工福利有哪些?如何做福利方案才能起到更好的作用

21世紀(jì)，人才的留存是影響企業(yè)繁榮發(fā)展的重要因素。員工是公司繁榮的取之不盡的動力。企業(yè)要想實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，就必須時刻關(guān)心員工，關(guān)注員工的身心體驗。因此，我們需要關(guān)注企業(yè)福利制度的建設(shè)。只有在企業(yè)員工...

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不可評定為工傷事故的情況有什么，評定為工傷事故的情況有什么

一、不可評定為工傷事故的情況有什么在明確工傷范圍時，應(yīng)留意，員工因為以下情況之一導(dǎo)致因工、傷殘、身亡的，不可評定為工傷事故：1、違法犯罪或違反規(guī)定；2、自盡或自虐；3、打架；4、嗜酒；5、故意交通違章；6...

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一般新員工入職大半個月離職有薪水嗎

一、一般新員工入職大半個月離職有薪水嗎?一般新員工入職大半個月離職是必須付款薪水的。1.信息保密。一旦作出了離職的決策，在提交辭職申請前不必向周邊的朋友們宣布這事。假如企業(yè)這時決策向被告方漲薪得話，被...

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實習(xí)期內(nèi)辭職被扣工資如何處理？

一、實習(xí)期內(nèi)辭職被扣工資如何處理?可以向工作辦舉報。在實習(xí)期內(nèi)向型企業(yè)明確提出離職，企業(yè)扣工資，員工可以向本地勞動監(jiān)察大隊舉報，規(guī)定公司單位付款薪水的。1.在實習(xí)期內(nèi)，員工提早3天書面通知明確提出辭職就...

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