一、實(shí)習(xí)期內(nèi)辭職被扣工資如何處理?

可以向工作辦舉報(bào)。在實(shí)習(xí)期內(nèi)向型企業(yè)明確提出離職，企業(yè)扣工資，員工可以向本地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，規(guī)定公司單位付款薪水的。

1.在實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工提早3天書面通知明確提出辭職就可以，若過去了實(shí)習(xí)期，員工提早30天以書面通知就可以了。 企業(yè)應(yīng)在員工辭職后三個(gè)工作中日內(nèi)付清薪水，員工可以規(guī)定企業(yè)在三個(gè)工作中日內(nèi)付清你的所有薪水，提早辭職或自動(dòng)離職，企業(yè)也沒有權(quán)利扣費(fèi);

2.員工可以根據(jù)快遞公司的形式向企業(yè)明確提出辭職規(guī)定，與此同時(shí)保存好快遞單號，做為以前提早向企業(yè)明確提出辭職的直接證據(jù)。 即使員工自動(dòng)離職或急辭工，企業(yè)也理應(yīng)付清工作中期內(nèi)的所有薪水，不可以扣費(fèi)的;

3.若因員工的提早辭職給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害，應(yīng)損失賠償，但這樣的事情主要是對于高級管理者或?qū)I(yè)技術(shù)人員，但這些損耗一般難以質(zhì)證證實(shí)，因而公司在招聘人員時(shí)要加強(qiáng)相應(yīng)的人力資源提前準(zhǔn)備;

4.法律法規(guī)是應(yīng)在辦完辭職后三個(gè)工作中日付清所有薪水，但實(shí)踐活動(dòng)中，有的企業(yè)一般是下一次發(fā)放工資時(shí)一起派發(fā);

5.不論是以哪種方法離去企業(yè)(是辭退的也是自身曠職或自身積極提起辭職走的)，已工作中期內(nèi)的薪水 ，企業(yè)應(yīng)派發(fā)。

二、怎樣申請勞動(dòng)仲裁

1、去本地人力資源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案偵查時(shí)要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;公司單位的工商登記信息(天津地區(qū)不用給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交資料后，5個(gè)工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對彼此開展協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書;勞動(dòng)仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院;

3、申請勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

總的來說，實(shí)習(xí)期內(nèi)員工被扣工資得話，可以與企業(yè)開展商議，若協(xié)商不了，可到本地社會(huì)保障的單位開展舉報(bào)，假如被告方的情形較為復(fù)雜，可以到本地的勞動(dòng)局開展了解。