一、員工一直托著沒辦離職流程該怎么辦?

發告知書給員工，告之假如在指定的時間內不辦理流程，將按自動離職解決。沒工作期內當然不用發放工資，不必為交商業保險，公司最先需要給員工出函，將辭職一事說清晰。隨后才可以依照企業要求解決。

1、辭職工作人員申請辦理完離職流程后，統一在每月具體發工資日付清全部薪酬。

2、解雇和辭退工作人員在申請辦理辭職后的近期一次具體發工資日，付清全部薪酬，如導致公司損害的，在薪酬中扣減。由人事部填好《辭職員工工資發放通知書》，報給財務部門，由財務部統一造冊派發。

二、離職流程是啥

1、離職者一人親自填好"離職申請表"一式四份，交于所屬單位有關工作部門。

2、企業收到辭職申請后，依據狀況開展審批或審核。針對不需通過準許的辭職申請，企業應在"離職申請表"中的相關頻道內填好對申相關狀況是不是確實的審查意見;對必須通過準許的辭職申請，則填好是不是準許的建議。 企業填好建議后的"離職申請表"需申報主管機構一份，申報人才流動組織一份;裝進申請者檔案資料一份，企業存留一份。

3、針對審批或準許的離職，企業填好"離職工作人員檔案資料轉寄通知書"連著離職者本個人檔案和另一份"離職申請表"一并轉至平級政府部門人力資源部隸屬人才資源服務項目組織。

4、政府部門人力資源部隸屬人才資源服務項目組織收到離職者所屬單位轉入的原材料，核對準確后填好回執表，進行離職者個人檔案轉寄工作中。

5、政府部門人力資源部隸屬人才資源服務項目組織與離職者自己簽署相關檔案保管的協議書后，發送給離職者"辭職證明文件"，并裝進自己檔案資料一份，自己存留一份，人才流動組織一份，進行辭職手續。

6、辭職申請合乎離職的相關要求，提交申請三個月后企業仍不給申請辦理辭職手續，辭職申請人可立即到平級政府部門人力資源部隸屬人才資源服務項目組織申辦辭職手續。 人才資源服務項目組織收到辭職申請人填好的"離職申請表"后，在相關頻道填好建議并向所屬單位調整個人檔案，申請辦理辭職手續，發送給辭職申請人"離職證明文件"進行辭職手續。

7、因離職產生異議，經相關部門訴訟后，辭職申請人憑判決離職的訴訟公文到平級政府部門人力資源部隸屬人才資源服務項目組織申請辦理辭職手續。

總的來說，若員工一直壓著不辦理流程，可以依照企業的要求來開展解決，且員工辭職的辦理手續及其在上文獲得了詳細的描繪，企業的規定也是有表明，被告方可以按照自身狀況來進行分辨。