（一）危害身心健康

假如從業(yè)的這一份工作讓自身的人體遭受較大的危害，那麼自身就應(yīng)當(dāng)離職。假如自身的工作發(fā)生漫性背痛、頭痛等一系列的職業(yè)危害，此刻就必須考慮到跳槽了。

（二）工作任務(wù)平凡平淡無奇

僅僅不斷循環(huán)的反復(fù)重復(fù)再反復(fù)，跳出不來這些社交圈，欠缺考驗(yàn)意味著的是缺乏機(jī)遇，更比較嚴(yán)重的是，會(huì)造成自身喪失戰(zhàn)斗能力，時(shí)間久了還會(huì)繼續(xù)讓他們喪失探索的驅(qū)動(dòng)力，那樣的作業(yè)也是不可取的，也不利自身的心理狀態(tài)。在一家沒有發(fā)展趨勢室內(nèi)空間的企業(yè)，自身只有碌碌無為的過日子，沒辦法完成自身的理想和夢想。

（三）與大領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)不和

無論當(dāng)時(shí)由于是什么原因，假如自身和大領(lǐng)導(dǎo)有分歧、不和，更重要的是，這一領(lǐng)導(dǎo)干部還可以決策自身在這個(gè)企業(yè)的職業(yè)發(fā)展，那麼最好是或是離職吧。

（四）使用價(jià)值與工資不正相關(guān)

當(dāng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢非常好，經(jīng)濟(jì)效益不斷提高，自身的工資卻還逗留在原地不動(dòng)時(shí)，就需要考慮到離職。這表明自身從沒被高度重視，這才會(huì)造成自身的實(shí)際價(jià)值與工資不正相關(guān)，因此必須換一個(gè)地區(qū)呈現(xiàn)自身的專業(yè)能力與使用價(jià)值。

（五）企業(yè)員工爾虞我詐

企業(yè)員工爾虞我詐是件很勞神費(fèi)勁的事兒，不但自身要遭遇日常的工作中，并且還需要每時(shí)每刻防備奸險(xiǎn)小人，長此以往自身的工作壓力便會(huì)非常大。當(dāng)一個(gè)公司的員工整日忙著爾虞我詐時(shí)，必然危害企業(yè)的績效經(jīng)濟(jì)效益，危害工作效能，處于那樣的條件中沒辦法放心工作中。

（六）對工作沒什么興趣愛好

興趣才算是最好的老師，假如自身對這個(gè)工作中沒有興趣愛好，那麼自身便會(huì)缺乏最主要的驅(qū)動(dòng)力。一份自身討厭的工作中他很可能會(huì)危害自身的情緒，進(jìn)而危害自身的日常生活，工作效能也會(huì)受到非常大影響。

（七）企業(yè)沒有發(fā)展趨勢室內(nèi)空間

企業(yè)很多年運(yùn)作一直穩(wěn)定，企業(yè)的業(yè)務(wù)流程卻一直全是那般，而無論怎樣勤奮自身的部位卻一直滯留在一個(gè)小員工，那表明這個(gè)企業(yè)的未來發(fā)展室內(nèi)空間早已到了終點(diǎn)，將來也不會(huì)有著升高室內(nèi)空間，再待下來很有可能自身會(huì)一眼望停止。

在公司管理結(jié)構(gòu)混亂、薪酬與投入的時(shí)長和活力不正相關(guān)、企業(yè)關(guān)聯(lián)不和諧、企業(yè)沒有發(fā)展前景等情形下，就應(yīng)當(dāng)明確提出辭職。假如企業(yè)不同意得話可以申請勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)賠付。