昨日是國際婦女節，初次加入工作中中秋節的我，昨日榮幸享有了大半天的假日。但是昨日在跟其他女性閑聊時，發覺有一些好朋友昨日并沒有放大半天假。

　　私人企業：送鮮花再發些過節費

　　李小姐說三八婦女節這一天企業沒有給女經理放假了，除開不放假外也沒什么福利，可是女士員工可以提早一個小時下班了。“過春節中秋節除開國家規定的之外，企業也不發什么福利的，我朋友企業雖說也不放假，可是還是有表明的，每一個女經理一枝花，下午企業請客吃飯。

　　黃小姐在一家名叫匯杰印務的私人企業工作中，她所屬公司在3月8日三八婦女節這一天是不放假的，黃小姐說，企業給女經理每個人20元的過節費。也有一位李小姐在一家工程建筑公司上班，她講，她任職的企業不但給女經理放假了大半天，也有100元或是200元的過節費。

　　機關事業單位：機構女性聚會

　　周女性在執信中學工作中，她講3月8日該校女教職員員工都放假了大半天，但是有不美少女老師的課分配在下午，他們假如要歇息得話就需要先把課調節一下，假如不愿歇息的就照常上課。平常院校是有課堂教學組織紀律性的，老師是不能擅自調課的，可是3月8日這一天除外。

　　執信中學除開給女教職員員工放假了大半天，昨天上午還分配全部的教職員工聚會。周女性說：“3月7日婦女節日期間院校機構整體教職員工搞主題活動迎三八，老師們都玩得很盡情，今日又把昨日的影視表演綜藝節目演了一遍。”

　　婦女聯合會：主題活動也算放假了

　　廣州婦聯主席李**說，三八婦女節放大半天假是國家法定的，廣州市各部門的女員工大部分是可以體驗到這個假期的。有的企業在這一天很有可能不放假，但依然會以多種方法調休。并且，各個企業的公會都是會機構女員工搞一些三八節的主題活動，實際上也就等同于放假。因而，這一傳統節日的請假，各企業可以按照自己的詳細情況來算。

　　婦聯上年消費者維權舉報1/3是因孕期

　　新聞記者從由廣州婦女聯合會、市人力資源和勞動保障局、司法局協同舉行的“‘三八’學生就業、消費者維權大中型城市廣場及女性利益確保要求貫徹實施一周年宣傳活動”中獲知，廣州婦女聯合會上年收到60宗女工利益受損害的信訪舉報，在其中1/3是女性懷孕后遭受調職、減薪、解雇等不公平工資待遇。

　　遭受：一孕期薪水就遞減

　　上年，在一家設計方案企業任技術工程師的汪麗琪(筆名)懷了孕，但是，她隨后就接到人事科的一紙調崗通知書——原本從業設計方案工作中的她，被調到了后勤管理，薪水也少了一半。

　　廣州婦女聯合會權益部有關相關工作人員詳細介紹，像汪麗琪那樣由于懷孕了而遭受不公平工資待遇的，在國企較少，相對來說，大量的是在民營企業。

　　在一家私企工作中的劉志莉(筆名)便是由于這種緣故走入廣州婦女聯合會權益部的。她講，她懷孕之后，企業竟以她無法擔任工作中為由，讓她回家了療養，而薪酬所有停收。

　　到外省籍男人阿毛(筆名)則稱，他與老婆全是少數名族，按照規定可以合理合法生第二胎。但是，阿毛老婆所屬的企業卻告知她：請假可以，但務必停收全部的薪資和獎勵金。

　　提示：別簡易以曠職強烈抗議

　　廣州婦聯主席李**提示，女士由于工資待遇不公平就簡易以曠職、誤工費的方法強烈抗議企業調職，那樣反倒對自已不好。她提示，遭受不公平看待的孕期女士，一定要工作，而且找責任人舉報，假如不工作，公司可以依照規章制度規章解除勞動關系。

　　廣州婦女聯合會權益部的消費者維權專家認為，碰到這樣的事情，女士要留意并保留有關的書面材料直接證據，假如公司調節職位減少薪水，被告方應搜集好工資條、調崗通知書、工班長證實、公司股東或企業決定做為直接證據向企業所在城市的勞動爭議仲裁聯合會提到訴訟。

　　“如今全部的勞動仲裁全是免費的。”權威專家提示，如果是外來工，還能夠到勞動部門法援處申請辦理法援。

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