探討“人走股留” 條文的法律認(rèn)可

朱政 高珩刑事辯護(hù)律師

伴隨著社會發(fā)展飛速發(fā)展，大家漸漸意識到人力資源的必要性。隨著各種公司企業(yè)逐漸利用多種對策與激勵政策來挽回杰出人才，而股權(quán)激勵計劃也成為了一項至關(guān)重要的優(yōu)秀人才保存現(xiàn)行政策。可是，在股權(quán)激勵計劃時企業(yè)為防止公司股權(quán)和決策權(quán)泄露，通常會規(guī)定公司股東在調(diào)職、離職而離去本公司的，理應(yīng)將持有者股權(quán)退還企業(yè)。這就是所說的“人走股留”或是“人走股退”，也被稱作“強(qiáng)制性撤股”條文。

一、“人走股留”條款的寓意和方式

“人走股留”條文一般就是指當(dāng)公司股東從所擁有股份的企業(yè)辭職時，務(wù)必將其所擁有的股份退回或出讓于特殊的人。

針對該類條文一般有二種表達(dá)形式，一種是在企業(yè)章程條文中的要求，多發(fā)生在國有制或集體制企業(yè)改制而成的責(zé)任有限公司；另一種則是在企業(yè)出資協(xié)議或股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議條文中的承諾。而該類條文的實際承諾也存有形式多樣，但大概可分成應(yīng)由企業(yè)取回或公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓于特殊公司股東或第三人二種方式。

二、“人走股留”條文法律效力

該類條文的法律認(rèn)可到底怎樣，對于此事法律法規(guī)并沒有給出明文規(guī)定。理論和實際界對于此事均存有異議。想要對“人走股留”條文的效力開展剖析，最先就一定對股份的法律法規(guī)特性有一定的了解和掌握。

“股份”就是指公司股東因注資而獲得的、依規(guī)定或是企業(yè)章程的規(guī)范和程序流程參加事務(wù)管理并在企業(yè)中享有資產(chǎn)收益的、具備可出售性的支配權(quán)。針對其法律法規(guī)特性現(xiàn)階段并無統(tǒng)一的了解，其既有別于傳統(tǒng)上的使用權(quán)和債務(wù)，也不同于一般的意義上的部員權(quán)。但可以確實的是“股份”是一種具備自益性和服務(wù)性的支配權(quán)，是一種具備財產(chǎn)性和非財產(chǎn)性雙向特性的綜合型支配權(quán)。因而，做為一種支配權(quán)其就具備支配權(quán)的開放度，即除非是法律法規(guī)明文規(guī)定的壓力，或權(quán)利人服務(wù)承諾的壓力外，所有人不可以對支配權(quán)給予限定或加劇其壓力，更不可以抹殺其支配權(quán)。因此，“人走股留”條文做為對支配權(quán)的壓力或限定，其就一定具備法律性或承諾性，才可以具備法律認(rèn)可。因而，對該條文的法律效力就務(wù)必有所差異。

1、企業(yè)章程中“人走股留”條文的法律效力

有看法覺得，企業(yè)章程中要求公司股東離去企業(yè)時務(wù)必以公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的方法撤股的，正常情況下應(yīng)評定合理。原因是：其一，從企業(yè)章程的類型上看，企業(yè)章程是要求公司組織及方式的主要標(biāo)準(zhǔn)的秘密文件，簽訂企業(yè)章程是公司股東的一同個人行為，除《公司法》要求的必需記述事宜以外，公司股東在企業(yè)章程中承諾公司股東離去企業(yè)時以公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的方法撤股，屬企業(yè)意思自治原則的范圍，并不違反規(guī)定。并且，破產(chǎn)法明文規(guī)定“企業(yè)章程對公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)范的，從其要求。”由此可見，《公司法》有確立授于企業(yè)章程對公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓做獨特要求。其二，從公司股東本人視角剖析，在企業(yè)章程中承諾離去企業(yè)時需撤股，實則附標(biāo)準(zhǔn)的法律行為，因為這里的撤股系采用公司股東積極出讓股份的方法，因而，該標(biāo)準(zhǔn)并不違背相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制要求，當(dāng)屬合理。

但小編并不可以認(rèn)可此思想觀點。最先，企業(yè)章程確實是要求公司組織及方式的主要標(biāo)準(zhǔn)的秘密文件，其是集團(tuán)公司的憲章，企業(yè)的一切管理方法、運營個人行為均理應(yīng)合乎企業(yè)章程的要求。而破產(chǎn)法也做出了“企業(yè)章程對公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)范的，從其要求。”的規(guī)定，但理應(yīng)清晰此條要求所對于的是公司股東的股份轉(zhuǎn)讓個人行為，即當(dāng)公司股東做出公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的意思表示后，其股權(quán)轉(zhuǎn)讓的情形就需要遵循企業(yè)章程的要求。而并無法了解為企業(yè)章程有權(quán)利替代公司股東做出出讓股份的意思表示。企業(yè)章程的擬定反映的是企業(yè)的意思表示，而并不是公司股東本人的意思表示，二者之間并不會有接納或占領(lǐng)的關(guān)聯(lián)。因而企業(yè)章程的要求，并不可以必定反映公司股東本人的意思表示，更不可以替代要求本人的意思表示。不然，毫無疑問是對公司股東合法權(quán)利的損害，更代表著股東大會可以隨時隨地做出決定，逼迫公司股東做出違反其義愿的意思表明。隨便辭退某公司股東資質(zhì)，或是隨便逼迫某公司股東向股東會議決議特定的公司股東轉(zhuǎn)讓股份，都將變成合理合法個人行為，股東權(quán)利尤其是小公司股東的利益將沒什么確保。因而，企業(yè)章程只有標(biāo)準(zhǔn)公司股東的出售個人行為，而不可以強(qiáng)制性或替代公司股東本人做出一切意思表示，包含股份的出讓。由于公司股東做為單獨的人，其意思表示不可以都不應(yīng)是一切第三人操縱或掌控。次之，企業(yè)章程并不是民事法律合同，企業(yè)章程的要求并不可以視作公司股東的合同性生活。盡管企業(yè)章程一般被覺得歸屬于民事法律合同，但伴隨著企業(yè)類型的快速發(fā)展和轉(zhuǎn)變，合同說早已不可以合理的體現(xiàn)企業(yè)章程的法律法規(guī)特性。大家都知道，民事法律合同個人行為創(chuàng)立的要素之一便是彼此意思表示的一致。而企業(yè)章程的擬定及改動，是根據(jù)決議選用極少數(shù)順從大多數(shù)的方法所確定的，如前所述企業(yè)章程是企業(yè)意思表示機(jī)關(guān)單位做出的集團(tuán)公司的意思表示，而并無法徹底反映公司股東本人的意思表示，二者盡管很有可能會存有重疊，但在法律法規(guī)上二者是徹底獨立自主的。因而，將企業(yè)章程了解為合同個人行為顯而易見早已不符實際發(fā)展?fàn)顩r。

綜上所述，企業(yè)章程并無法強(qiáng)制性或取代公司股東本人的意思表示，而企業(yè)章程也并不屬于民事法律合同。因此，企業(yè)章程中“人走股留”條文是對公司股東本人合法權(quán)利的侵害，不可具備法律認(rèn)可。

2、企業(yè)出資協(xié)議或股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議中“人走股留”條文的法律效力

根據(jù)以上的剖析，大家清晰了支配權(quán)的限定或壓力，務(wù)必是在具備法定性或承諾責(zé)任的情形下，才可以具備法律認(rèn)可。那麼，公司股東在企業(yè)出資協(xié)議或股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議中“人走股留”條文，就合乎附標(biāo)準(zhǔn)法律行為的要素，理應(yīng)視作權(quán)利人對支配權(quán)壓力所提出的服務(wù)承諾。其承諾在沒有違背法律法規(guī)嚴(yán)令禁止規(guī)范的情形下，就理應(yīng)具備法律認(rèn)可。因而，公司股東在辭職后就應(yīng)當(dāng)承諾出讓其所擁有的股份。

三、“人走股留”條文承諾理應(yīng)留意的問題

盡管，在企業(yè)出資協(xié)議或股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議中承諾“人走股留”條文具備法律認(rèn)可，但假如承諾不確定或不科學(xué)，一樣會危害的條文開設(shè)的目地。因而，在對“人走股留”條文做出實際承諾時，理應(yīng)留意下述一些問題。

1、盡可能不使用將股份退還企業(yè)的承諾

依照《公司法》的要求，公司成立后，公司股東不可虛假出資。而公司股東將股份退還企業(yè)本質(zhì)上就造成了對企業(yè)資產(chǎn)的虛假出資，且依照法律法規(guī)企業(yè)亦不可以擁有自身的股權(quán)。該類承諾必定被評定未失效條文，但股份有限公司假如合乎《公司法》第一百四十三條的要求，將股權(quán)做為員工獎賞應(yīng)用，則可除外。因而，在承諾“人走股留”條文時最好不要選用退還企業(yè)的承諾，防止導(dǎo)致條文的失效。

2、理應(yīng)確立承諾公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的價錢

在“人走股留”條文的承諾中，理應(yīng)留意確立承諾出讓溢價增資或?qū)r的計算方式。不然，假如對價錢承諾未知，依據(jù)法律法規(guī)就應(yīng)當(dāng)價格行情或評定價錢來執(zhí)行。