薪水證明樣本

　　茲證明__.就是我企業員工，身份證號：_____，在我公司工作中__.年，職位為____，年薪._萬余元(RMB)。

　　特此證明

　　公司名稱(蓋公章)：_____

　　日 期：__.年._月__日

　　公司單位為了更好地達到員工選購房子、車輛，或申辦信用卡時得到巨額的借款或授信額度，而應員工的需求為其出示虛報的招人證實，好像是一件習以為常的事兒。可是，公司在為員工給予此項便捷的與此同時，卻給自己埋下了問題的懸念。乍一看來，企業的確很誣陷，但具體分析，企業實際上并不憋屈。由于，為員工出示虛報個人收入證明自身是一種不合理合法的個人行為，盡管出自于好心，但應用的是一種不法的辦法和方式，為投機性員工完成不法目給予方便和協助，舉起石頭砸自個的腳可能是必定的結果。

　　提醒一：虛開發票收人證實，將損害公司單位的本身利益。

　　說白了，收人證實便是對員工任職期內收入的確認，公司單位在個人收入證明上加蓋公司章，證實即具備法律認可。公司單位對證實記述內容的認同不但對第三人具備法律認可，對公司單位本身也造成法律認可。盡管在出示虛報個人收入證明時，

　　員工和公司單位你知我知，但證實自身并不可以體現這也是虛報的客觀事實。因而，工作位一旦造成異議，假如公司單位沒有反過來并合理的直接證據證實個人收入證明誤會或受要挾所提供的偽造證實，收人證明便會變成評定員工薪水直接證據，對公司單位的利益造成損害。

　　提醒二：虛開收入證明，很有可能會損害第三方的合法權益。

　　虛開發票收人證實的個人行為所提供的同時不良影響便是造成金融機構做出不正確的借款決策，擴大了金融機構回收借款的風險性。假如金融機構依據企業蓋有公司章的招人證實為申請者準許和派發了超出一切正常規范的按揭貸款而遭到了財產損失，公司單位將有可能因給予證明材料而擔負對應的法律依據。盡管借款合同是員工與金融機構間簽署的，依照合同書的相對，金融機構只有追責借款人(員工)的合同違約責任，但公司單位出示虛報個人收入證明卻損害了金融機構的合法權利。公司單位在做出虛報個人收入證明時，具備主觀性故意，與員工一同組成了“惡意串通”危害第三方權益的侵權責任。現階段，在我國法規盡管未明文規定第三入損害債務的有關規章制度，但在司法部門實際中早已發生了相似的法律案例。司法部門徹底很有可能根據案例的行政執法程序解決金融機構的侵權行為之訴，判斷公司單位為出示虛報個人收入證明的方式擔負法律依據。

　　公司單位為員工出示虛報個人收入證明的方式盡管沒有清晰的要求，其理應承當的法律依據，但這些方法對公司單位存有的不確定性風險性則是不言而喻的。誠實信用原則和公平公正終將是社會發展青睞的行為規范。因而，公司單位理應及時止損，嚴格執行法律法規開展遵紀守法運營，防止深陷相近本套案例那樣的糾紛案件，防止擔負多余的法律依據。