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員工福利,按照國家相關(guān)規(guī)定,為員工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向員工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)員工醫(yī)療費(fèi)
沒幾天要過中秋節(jié),堅(jiān)信很多小伙伴們都,翹首以待,希望著企業(yè)能讓我們發(fā)了超級的“員工福利”。可是,理想很豐滿現(xiàn)實(shí)卻很骨感。常常拿到公司福利后,朋友們一直掩不住心里迷失,也是一陣陣調(diào)侃:“企業(yè)又發(fā)了個(gè)不...
企業(yè)資源總是有限的。作為HR,要科學(xué)合理地控制薪酬成本,充分發(fā)揮每一分錢的最大價(jià)值,為員工提供最佳利益,吸引人才。新一代年輕人面臨著越來越大的生活壓力,總是試圖在定薪談判中獲得溢價(jià)。因此,在未來,薪酬...
今日(2019年6月14日)北京市人力資源和社會保障局發(fā)布了《北京市2019年相關(guān)社會保障待遇集中調(diào)整方案》。從2019年1月1日起,北京市繼續(xù)為企業(yè)退休人員(含退職、退養(yǎng)人員)調(diào)整基本養(yǎng)老,按照5%左右的增幅進(jìn)行調(diào)...
國慶中秋雙節(jié)相信許多小伙伴們都會等待發(fā)節(jié)日福利吧。那麼,你了解傳統(tǒng)節(jié)日補(bǔ)助是不是要記入工資薪金所得來計(jì)稅本人所得稅嗎?趕快跟隨褔?yán)鸓LUS來學(xué)習(xí)培訓(xùn)一下吧!最先,大家看來一下“工資薪金所得”的含意:依據(jù)...
成為人事管理者,人們必需要開拓創(chuàng)新,能夠根據(jù)員工福利管理恰當(dāng)?shù)乜紤]新時(shí)期的專業(yè)人才、盡快鼓勵(lì)優(yōu)秀人才為公司創(chuàng)造財(cái)富。可是怎樣開拓創(chuàng)新、根據(jù)員工福利的改革創(chuàng)新與自主創(chuàng)新,考慮員工日漸提高的精神實(shí)質(zhì)要求...
一項(xiàng)調(diào)查表明,大部分員工只要發(fā)揮出10%至30%的能力就可以完成基本工作,如果通過有效激勵(lì)可發(fā)揮出80%的潛力,甚至更多。從組織角度來說整體業(yè)績會提升,而從個(gè)人角度來說,每個(gè)人的潛力比想象大很多。生命的意義...
企業(yè)資源總是有限的。作為人力資源,人力資源應(yīng)該科學(xué)合理地控制薪酬成本,充分發(fā)揮每一分錢的最大價(jià)值,為員工提供最好的利益,吸引人才。然而,新一代年輕人面臨著越來越大的生活壓力,總是想盡最大努力在固定薪...
重視員工福利為什么是企業(yè)管理不可或缺的一部分員工福利和企業(yè)的關(guān)系在日益開放的市場競爭環(huán)境中,越來越企業(yè)認(rèn)識到員工是作為獲取競爭優(yōu)勢的重要資產(chǎn),公司最有價(jià)值的資產(chǎn)是人才。因此,滿足員工的需求并激發(fā)他們...
員工福利( Employee Benefits )是員工薪資的關(guān)鍵構(gòu)成,大多數(shù)主要表現(xiàn)為非現(xiàn)金收益,一般選用間接性付款的派發(fā)方式,基本上全部的員工都可以獲得,它與標(biāo)準(zhǔn)工資、績效獎(jiǎng)金并稱之為當(dāng)代薪酬管理體系的三大支撐。從...
《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補(bǔ)助費(fèi)范圍確定問題的通知》規(guī)定下列收入不屬于免稅的福利費(fèi)規(guī)模,應(yīng)當(dāng)并入納稅人的"薪酬、薪水"所得計(jì)征個(gè)人所得稅:① 從超出國家規(guī)定的份額或基數(shù)計(jì)提的福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)中支交...
什么是員工福利費(fèi)?員工福利,按照國家相關(guān)規(guī)定,為員工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向員工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)員工醫(yī)療費(fèi)用、員工供養(yǎng)直系親屬...