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通化恒大濱江左岸員工福利
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關注員工福利
員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發(fā)展的機會，比如被公司派去接受...
員工福利平臺：HR必知，員工學習培訓5大目地
如今這市場競爭激烈的自然環(huán)境下，一個企業(yè)要想一往無前，迅速的發(fā)展趨勢，不可以缺乏下邊這種標準，優(yōu)秀人才、技術性、信息內(nèi)容、資源等，沒有這種標準支撐點企業(yè)可能也不行，這種必要條件中優(yōu)秀人才素養(yǎng)高矮對企...
福利plus淺談員工福利八大項，教科書版的外企員工福利！
現(xiàn)在形形色色的公司那么多？什么樣的公司福利才是最好的呢？這里剛好有一家外企公司可以作為優(yōu)秀員工福利企業(yè)的教科書！那么現(xiàn)在我們就看看有哪些吧？ 1.標準五天八小時，準時...
恒大被曝重磅職工福利
又是一年新年即將到來，有關房企職工“福利”論題被談起。近日恒大被曝出重磅職工福利：攜家族、包機票酒店，新年海花島全家免費游玩。記者與恒大方面取得聯(lián)系，確認上述“福利”事實。海島休假，恒大這一福利不是...
最優(yōu)員工福利管理三大步
隨著公平就業(yè)機會的發(fā)展，企業(yè)對人才的競爭加劇，一個企業(yè)的員工福利政策成為吸引優(yōu)秀人才的重要因素。為適應社會環(huán)境的發(fā)展，企業(yè)的福利成本越來越高昂，許多企業(yè)的員工對企業(yè)的福利政策并非滿意，把企業(yè)的對員工...
節(jié)日員工福利禮品四大忌
了解節(jié)日員工禮品忌諱什么？避免降低老板在員工心中的地位形象。忌不相干 一定要首先明了福利禮品所要達到的效果，這樣的話，在開始就要審慎地看一下自己的發(fā)放對象，也要潛移默化地滲入自己想要培養(yǎng)的...
員工福利平臺：員工對績效反饋的6大誤會
業(yè)績考核是個非常復雜的難題，人力資源管理的最終目標是提升業(yè)績考核，可是業(yè)績考核并不太好做，遭受許多要素的危害。在其中績效反饋是在其中的一種方式。針對績效反饋，大伙兒很有可能有下列幾類誤會。誤會1：討...
員工福利平臺：員工為什么辭職?歷數(shù)員工離職的五大緣故
優(yōu)秀人才的外流，是一家公司較大的損害。關鍵員工離職有下列五個層面的緣故。1.公司要求苛刻而反人性公司創(chuàng)建規(guī)章制度，管束和管理方法員工是必定的。但許多情況下，公司的要求有一些奇怪反人性，不可以具有管束功...
企業(yè)員工福利平臺薪酬管理的9大誤區(qū)
一個企業(yè)是否能吸引并留住優(yōu)秀人才，建立適合自己的薪酬管理體系非常重要。以下是企業(yè)員工福利平臺帶來的企業(yè)薪酬管理常見的9個誤區(qū)，幫助企業(yè)解決薪酬設計難題。一、新老員工工資倒掛問題。新員工的薪水比老員工...
員工福利平臺：辭職員工的五大使用價值
根據(jù)對辭職員工的研究發(fā)現(xiàn)，假如企業(yè)擅于發(fā)覺和發(fā)掘辭職員工的“相對剩余價值”，辭職員工也是一筆珍貴的財富。辭職員工實際有下列五大使用價值：1.管理方法使用價值員工辭職有一個人緣故，也是有機構的緣故。人力...
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