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習(xí)慣性是歷經(jīng)數(shù)次磨練而造成的,奧維德說(shuō):“沒(méi)什么比習(xí)慣的力量更強(qiáng)勁。”習(xí)慣性是一個(gè)觀念與個(gè)人行為的真真正正管理者。良好的習(xí)慣可以協(xié)助大家迅速的獲得成功,養(yǎng)成良好習(xí)慣,從今天開(kāi)始積蓄力量,為取得成功的...
【整車風(fēng)彩】公司員工福利多多的,職工美滿幸福共享自行車大家都很了解,也很受眾多盆友的熱烈歡迎,見(jiàn)到街上到處都是五顏六色的共享自行車,集中體現(xiàn)出時(shí)期在發(fā)展。長(zhǎng)城汽車哈弗也是開(kāi)拓創(chuàng)新,近期街上又發(fā)生了一...
「導(dǎo)讀」拒絕因財(cái)富帶來(lái)的榮譽(yù),同時(shí)退讓CEO職位和釋放股權(quán)給員工的拼多多創(chuàng)始人黃崢,為什么不迷戀金錢和權(quán)利,轉(zhuǎn)而以科學(xué)角度去思考哲學(xué)問(wèn)題?拼多多所創(chuàng)造的電商新物種模式,盡管以火箭般的速度超越了京東,并...
之前,員工的福利一般接到的,全是節(jié)慶日的福利品;如端午粽子、中秋節(jié)月餅……員工表明很開(kāi)(wu)心(gan),可是,每一年全是這種福利,或多或少有一種歲歲年年花類似的覺(jué)得。實(shí)際上員工也想追趕時(shí)期的腳步,期待接到...
員工來(lái)企業(yè)工作,不僅是為了工資,也是為了在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。因此,無(wú)論公司規(guī)模和福利多少,企業(yè)每年都要向員工送出生日禮物。但是,什么樣的員工生日福利禮物能讓員工感到驚訝,反映公司的特點(diǎn)呢?所謂不...
福利是大家都較為關(guān)心的難題,員工福利盡管在企業(yè)的開(kāi)支中占有率并不大,可是好的福利能夠大大的提高員工的優(yōu)越感,有時(shí)候乃至能夠具有四兩撥千斤的經(jīng)濟(jì)效益,減少企業(yè)優(yōu)秀人才流失率。企業(yè)高度重視優(yōu)秀人才不可以...
許多企業(yè)員工福利平臺(tái)都會(huì)讓員工制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃(簡(jiǎn)稱IDP),希望能幫助員工更好地完成工作任務(wù),促進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)的整體積極發(fā)展。但員工的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃在實(shí)際實(shí)施過(guò)程中總是難以實(shí)現(xiàn)。企業(yè)員工福利平臺(tái)收集整理了以...
近期,有很多剛?cè)氤跞肼殘?chǎng)的小伙伴們給福利PLUS調(diào)侃道:今天有朋友說(shuō)到工齡,我也問(wèn)了工齡能干啥。有什么用呢?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,福利PLUS也問(wèn)了身旁的同事,發(fā)覺(jué)她們對(duì)工齡的認(rèn)知能力也都不強(qiáng),不清楚能干啥?現(xiàn)在,...
上年7月,全國(guó)總工會(huì)下達(dá)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》。通告要求,農(nóng)村基層公會(huì)過(guò)年或過(guò)節(jié)能夠向全體人員派發(fā)小量節(jié)日福利品。有關(guān)“小量”的規(guī)范,上年12月份下達(dá)的補(bǔ)充通知中確立,由省部級(jí)公...
針對(duì)許多小伙伴們而言,企業(yè)發(fā)的福利禮物,福利使用價(jià)值相當(dāng)于福利產(chǎn)品價(jià)值。你看啊,福利是掏錢買的,也是有價(jià)錢,徹底能夠折現(xiàn)后對(duì)比。是的,就仿佛你如今這個(gè)企業(yè)給你開(kāi)月工資五千,企業(yè)給你買的福利換算出來(lái)每...