近期，有很多剛入初入職場的小伙伴們給福利PLUS調侃道：今天有朋友說到工齡，我也問了工齡能干啥。有什么用呢？

對于這個問題，福利PLUS也問了身旁的同事，發覺她們對工齡的認知能力也都不強，不清楚能干啥？現在，福利PLUS從下面幾個方面好好說說工齡，事關到大家的利益，工齡是多少直接影響員工福利，這可是大家切身利益的東西哦！

例如“工齡”，提到工齡，大家都了解代表什么意思，可是你了解工齡怎樣歸類、工齡有什么益處、工齡清零嗎？

一、工齡歸類

工齡一般分成一般工齡和連續工齡。

一般工齡：指職工員工以薪資為生活資料之所有或關鍵來源于的上班時間來講。在預估一般工齡時，應包含本公司工齡以內。

連續工齡：連續工齡是指職工以薪資為所有或關鍵生活資料來源于的持續或能夠 合并計算的參加工作時間。凡因機構緣故，在本公司與公司中間、公司與黨政機關和機關事業單位中間激發工作中的，都能夠計為連續工齡。?

二、工齡福利有什么作用

工齡和許多福利有關，假如你還不知道，就趕快了解一下~

1.有薪休年假

《勞動法》第四十五條要求：“勞動者持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。”在其中：

①職工總計工作中滿一年不滿意十年的→年假五天

②滿十年不滿意二十年的→年假10天

③滿二十年的→年假半個月

職工在同一或不一樣企業工作中期內，及其按照法律法規、行政規章或國務院規定視作工作中期內，應計為總計上班時間。?

2.醫療期長短

醫療期就是指公司職工因生病或者非因公負傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。醫療期是公司不可因職工得病或別的法定緣故而已不雇傭的維護期內。這一期內與勞動者的具體工齡及其在本公司的工齡相關。

根據工齡的長度，勞動者能夠 享有到三個月到二十四個月的醫療期。

對一些患獨特病癥（如癌病、精神疾病、偏癱等）的職工，在24個月內尚不可以治愈的，經公司和勞動者主管機構準許，能夠適度增加醫療期。?

3.病假工資

職工病癥或非因工受傷持續假期在6個月之內的，公司應按以下規范付款病癥假期薪水：

①連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發

②連續工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水的70%計發

③連續工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計發

④連續工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計發

⑤連續工齡滿八年及之上的，按自己薪水的100%計發

職工病癥或非因工受傷持續假期超出6個月的，由企業支付病癥救濟費：

①連續工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計發

②連續工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計發

③連續工齡滿三年及之上的，按自己薪水的60%計發

病假工資=(計算基數/21.75)×計算指數×病事假日數。

4.探親假

對職工探親假規定：

①職工看望直系親屬的，每一年給與一方探親假一次，假期為30天。

②單身職工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給與假一次，假期為20天，假如由于工作中必須，本企業當初不可以給與假期，或是職工同意2年探親訪友一次的，能夠2年給假一次，假期為45天。

③己婚職工看望爸爸媽媽的，每四年給假1次，假期為20天。?

5.工齡福利經濟補償金

經濟補償金按勞動者在本企業工作中的年限：

①每滿一年付款一個月薪的規范向勞動者付款；

②六個月之上不滿意一年的，按一年計算；

③不滿意六個月的，向勞動者付款一個半月薪的經濟補償金。

6.獨特維護

“工齡”關涉在用人公司以經濟性裁員及其以無過錯消除勞動合同書時，一部分勞動者的獨特維護。

對在本企業持續工作中滿十五年，且距法定法定退休年齡不夠五年的勞動者，用人公司不可以根據《勞動合同法》第四十條、第四十一條要求的緣故與勞動者消除勞動合同書。

因此 ，法律法規針對在本企業持續上班時間長，且間距法定法定退休年齡不夠五年的這種相對性職業核心能力較低的勞動者，給予了獨特維護。?