連續工齡就是指員工在本企業持續工作中的時間。1987年之后它的范疇不限于在一個企業工作的時間，反而是包含員工在各個部門按照規定應記入的所有運行時間。　　連續工齡，就是指員工在一個所在單位持續運行時間。之前，連續工齡又稱之為“本公司工作年限”。員工如曾辭職，離職之前的上班時間除有特殊規定的之外，不可以測算為連續工齡，一般從最后一次回家本部門工作中之日逐漸測算連續工齡。員工在公司和黨政機關、機關事業單位中間通過機構激發，或是企業合拼及改組等緣故在兩種或兩個以上企業持續工作中的員工，其運行時間可以分類匯總為連續工齡。　　連續工齡最首要的功能是，用于做為簽署無固定不動期勞動合同書。　　舊法頒布維護勞動者權益的。達到這兩個標準：同一企業持續工作中滿十年的，且彼此有續簽合同的意向的，員工可以明確提出簽署無固定不動期勞動合同書，公司單位應簽署無固定不動期勞動合同書。簽署無固定不動期勞動合同書后，沒有重要原因，公司單位不可終止合同。