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公司的企業文化建設是一個漫長的過程,人文關懷是企業文化建設的重要內容。
近年來,員工體檢開始受到各大公司的關注。公司會在招聘人員時組織員工體檢,或者在工作中定期組織員工參加體檢。之所以越來越多的公司重視組織員工體檢,是因為通過員工體檢可以全面評估了解員工的身體狀況,通過...
6月30日,長城人壽“為愛護航共享健康未來”人文論壇在山東泰安隆重舉行,近150名客戶受邀參加活動。作為長城人壽2018年客服節線下活動第一站,本次論壇邀請第四軍醫大學博士、解放軍總醫院第一附屬醫院...
隨著京東618大促的結束,IAM的深夜食堂活動的熱度卻持續不減。近年來,企業精神文化建設對于企業發展的重要作用與深遠意義越來越為人們所認識。在經濟發展新常態下,員工作為企業經濟生產的主力軍,進一步優化的企...
通過20多天的嚴重籌備,12月30日,位于廠區大溝口的職工福利超市——湛藍購物東嶺略鋼店正式開業。開張營業“今天太冷了,我得買杯奶茶”。前來購物的職工小董選著她喜歡的口味說到。開業當天,貨架上商品琳瑯滿目...
疫情還沒完畢、全面復工的形勢下,節日福利成為傳遞企業對員工身心健康和人文關心最好的輸出途徑。年年如一日的禮盒已不能再滿足員工對新年福利的滿心等待。福利plus渠道特推出了一系列的企業新年福利產品,旨在為...
對于一個企業來說,最為重要的就是員工了。如果沒有員工,企業將沒有任何生存的可能,員工是企業生存的根本,企業可以體現員工的價值。有干勁的員工,才能讓企業越做越強。所以企業想要成功,必須從關愛員工開始!...
經濟社會高速發展的今天,人口紅利逐漸喪失,新生代勞動者的精神需求被重新喚醒,人不僅是“經濟人”,更是“社會人”。因此,企業管理者要及時適應這一變化,轉變觀念,把人文關懷看作員工應當享有的福利。眼下,...
在各項常規福利之余,增加人文關懷類的職工福利將會極大程度的進步職工滿意度。例如:可以設立內部愛心、職工緊急救助、助學補貼、購房等專項款項,在職工有急難和急用時給予贊助;利用郵件、信函等方法為職工及他...
一是領導高度重視。企業要真正把自己的員工放在心上,對員工實施人文關懷,在企業當中,領導要做好樣子,模范帶頭,身先仕卒,也并非事事親力親為。加強對員工的人文關懷和進行有效的心理疏導是一個企業的基礎性工...
公司之所以發展如此迅猛,除了有一套自己獨特的管理方式外,更重要的是公司具備“以人為本”的企業文化。創廠至今,公司除了不斷根據國家規定完善員工的薪資福利,還非常注重員工的業余生活。在這個無論生活還是工...
初入職場“壓力鍋”們,警醒三大城市高病發侵蝕上海市2016年6月19日電/美通社/—為協助眾多初入職場群體塑造身心健康觀念,關心并掌握這種埋伏在身邊的“現代都市高病發”,積極的防病,6月之際,以“關懷現...