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關注員工福利
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...
員工福利費 應付員工薪酬在其中是不是帶有？
在中國社會主義社會市場經濟體制發展趨勢十分迅速的前提條件下，我國更為關心中國公民的本身利益，在平常的日常生活，大家都是會挑選工作中，自然工作中后便會造成相對應的薪水，依據在我國法律法規的有關要求，企...
員工福利平臺做好薪酬不是一朝一夕的事情
這次員工福利平臺帶來了企業HR很少關注的12種薪酬邏輯和常識，分享了一位在阿里工作了9年的薪酬福利專家，希望能給大家帶來一些啟發。可以說每一個都很深。薪酬思考1。報酬，是經營管理中最難的一環，做得不好，好...
企業員工福利平臺：領導力不是操縱力和控制力
杰克·韋爾奇，前通用電氣(GE)董事長兼首席執行官。僅1981年至2001年的20年間，這位商界傳奇人物就使GE的市場資本增長了30多倍，達到4100億美元，從世界第10名上升到第1名。以下是企業員工福利平臺帶來的杰克·韋...
員工福利平臺：員工積極舍棄個人社保確保支配權，企業是不是還必須負責任?
眾所周時，用人公司為員工交納社保早已變成個企業的一項法律規定義務。違反此勞動法規定，不但要付款其翻倍賠償費，還會繼續比較嚴重危害其顧主品牌形象和企業形象。可是對于這些不肯交納社保，積極舍棄個人社保的...
員工福利平臺：HR總無法留住成功的人，看一下是不是你沒留意這3條
有句話說得對：鐵打的營盤流水的兵。你離職過嗎?你都是由于是什么原因離職的呢?確實便是由于你在辭職申請表上邊填好的這些緣故嗎?實際上大伙兒內心都搞清楚得很，這種只不過為辭職商量一下而已。實際上對員工辭職...
員工福利平臺：勞動合同書滿期，公司終止合同，是不是還必須付款賠償金?
有關消除勞動合同書的賠付難題有很多，許多人覺得勞動合同書滿期，公司不愿再繼簽，規定終止合同，是不用付款賠償金的。實際上它是不正確的講解。也是HR們對于員工不太掌握勞動合同法，而避開賠償金常見招數。可是...
員工福利平臺：四貴，決策升職是不是有了你
人在職人員場，絕大多數人是削尖的腦殼往上鉆。可是，許多事情，機會不上、功底不夠，你只有希望“位”興嘆。借今日今日頭條這片乾坤，我也把很多年和老板探討用工時的一點體會心得輕輕告訴你。【1】重在學習培訓...
員工福利平臺：招聘面試hr詢問你上份工作的薪酬情況，是不是要屬實回應?
每一個人到換工作后找新工作中的招聘面試全過程中，都是會碰到hr詢問你上份工作的薪酬情況的難堪難題。可是，終究一切公司在考慮到薪酬時，都是會參照你以前的工資待遇情況。目地便是與你開展薪酬交涉的情況下可以...
員工福利平臺：誰的初入職場，并不是從雜活逐漸的
剛入初入職場的年青人，哪一個并不是懷惴理想，填滿熱情，對著想做一番大工作而成。可是，不管做什么事，都得從最農村基層的工作中學起，務必靜下心去。假如老是好高騖遠，一門心思要干說白了的大事兒，瞧不起這些...
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公司員工福利平臺運用績效結果，提高績效而非獎懲?公司員工福利平臺將結果用于獎勵或處罰不是本文的重點。關鍵在于績效管理的核心功能，就是不斷推進組織的進化。前面我們說過，A組銷售只要銷售額超過1300萬，就會...
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