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員工對(duì)企業(yè)的滿意度非常重要,如果想保證企業(yè)的經(jīng)營(yíng)順利,員工的想法不容忽視。因?yàn)閱T工的想法往往會(huì)直接影響員工的工作熱情和能力,所以在這樣的基礎(chǔ)上,很多企業(yè)關(guān)注員工滿意度的調(diào)查,只要能理解調(diào)查的滿意度,...
履新,指的是過(guò)春節(jié)或是上任新職,一般指職位上產(chǎn)生變化,尤其是晉升。很多履新者趕到一個(gè)新的自然環(huán)境以后,都是會(huì)有這類邏輯思維,是我得干點(diǎn)什么?我務(wù)必得作出點(diǎn)什么讓它越來(lái)越不一樣。漢朝有一個(gè)故事稱為“蕭...
員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個(gè)人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵(lì)員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長(zhǎng)與發(fā)展的機(jī)會(huì),比如被公司派去接受...
前幾日到一家大中型優(yōu)秀人才市場(chǎng)調(diào)查,諾大的人力資源市場(chǎng),遠(yuǎn)遠(yuǎn)望去,招騁的可能要比應(yīng)聘求職的多,已經(jīng)做任意瀏覽時(shí),卻被一幕奇景所吸引住,一家招騁貨攤前竟排著了兩行不少于50人的“應(yīng)聘求職”長(zhǎng)隊(duì),經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)查...
《員工福利計(jì)劃:政策與外部環(huán)境》第四章我國(guó)職工福利規(guī)章制度發(fā)展趨勢(shì)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)第三節(jié)我國(guó)人力資源市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)與職工福利現(xiàn)行政策一、我國(guó)人力資源市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)和人力資源市場(chǎng)現(xiàn)行政策(一)在我國(guó)人力資源市場(chǎng)...
各類企業(yè)在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力很大程度上取決于企業(yè)福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國(guó)家構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的相關(guān)文件的**,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)將福利進(jìn)行到底。“公司生產(chǎn)任務(wù)沉重、加班頻繁,導(dǎo)致生產(chǎn)線工人流動(dòng)性...
交通銀行員工薪酬構(gòu)成基本薪酬和績(jī)效薪酬構(gòu)成了全體薪酬的主要部分,基本薪酬是不出意外每月都可以拿到手的那部分錢,一般在入職簽訂合同時(shí)分就會(huì)明確的薪酬水平,績(jī)效薪酬主要與個(gè)人業(yè)績(jī)和工作成果相掛鉤,詳細(xì)來(lái)...
據(jù)國(guó)家有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,2019年全國(guó)女性就業(yè)人員占全社會(huì)就業(yè)人員的比重為43.2%,遠(yuǎn)超世界平均水平。顯然,“她力量”已成為推動(dòng)中國(guó)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的重要組成。 截至目前,攜程集團(tuán)女性員工占比過(guò)半,41%的...
重視員工福利為什么是企業(yè)管理不可或缺的一部分員工福利和企業(yè)的關(guān)系在日益開(kāi)放的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,越來(lái)越企業(yè)認(rèn)識(shí)到員工是作為獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要資產(chǎn),公司最有價(jià)值的資產(chǎn)是人才。因此,滿足員工的需求并激發(fā)他們...
畢業(yè)季早已到來(lái),許多同學(xué)們?cè)缫褎傞_(kāi)始下手報(bào)名參加銀行實(shí)習(xí),或是大學(xué)畢業(yè)之后有意愿從業(yè)金融業(yè)。但許多同學(xué)們對(duì)金融機(jī)構(gòu)的知道還很少,我不知道怎樣挑選,都不清晰主要崗位工作職責(zé)。然后問(wèn)題出現(xiàn)了,五大部門的...