前幾日到一家大中型優秀人才市場調查，諾大的人力資源市場，遠遠望去，招騁的可能要比應聘求職的多，已經做任意瀏覽時，卻被一幕奇景所吸引住，一家招騁貨攤前竟排著了兩行不少于50人的“應聘求職”長隊，經現場查詢，原先這個企業干了以下好多個反轉的姿勢：

一、招待反轉：

【1】其他招騁貨攤前是一個人或兩人坐哪兒等候愿者上鉤，并且是衣著各不相同?？蛇@個企業是六個人到承擔，并且是統一衣著在招待。

【2】其他貨攤前，應聘者來啦僅僅一張表讓應聘求職人填好，隨后也要到企業里去招聘面試、考研復試。而這個企業除開填好一份個人簡歷，另外每個人相贈一小瓶純凈水(火爆的氣溫正可用)、一把小折扇(折扇的一面是公司的介紹和詳細地址，一面是公司的吃、住及員工主題活動的小圖片)。另外一些中高層下列的缺口，有兩位責任人當場招聘面試、當場回應“錄或是不錄取”，錄取告知其薪資待遇和怎樣報導;無需的告知其薄弱點是啥，再招聘面試時要注意什么，見到應聘者離去時的感謝或一鞠躬禮，我也知這個企業的人力資源管理再廣結善緣。

【3】在排長隊等待時招騁攤前置放的宣傳冊，宣傳冊上所有是員工用餐、酒店住宿、主題活動的一幅幅的壓縮照片。另外，用蓄電池機器設備推動大的液晶顯示屏不斷的翻轉播放視頻員工所關注的吃、住、玩、學等宣傳片。

二、招聘職位的反轉：

【1】別的企業的招聘職位把崗位工作職責所有列舉上，而且對缺口職位的標準規定的也十分高，哪些本科文憑、一年之上有關工作經驗。而這個企業崗位工作職責僅有那麼一兩句話，標準也放開到普通高中或中專文憑。

【2】了解她們當場的招騁責任人把標準放的那么低，能可以嗎?而責任人回應的更經典：沒什么問題，進到大家企業有專職人員承擔學習培訓、技術專業的老師承擔具體指導、直至員工轉正定級，否則要人事部做什么?

三、心態的反轉：

套入這名招騁責任人得話：最出色的優秀人才，不容易左顧右盼，你務必去追求她們，假如你將求職者視作潛在性的消費者，而不是將來的屬下或朋友，在心態上、招待上面不獨立的便會產生反轉，無形之中便會巨大的危害你的招聘職位、招騁標準的內容，進而巨大的提升招聘面試和招騁的品質，迅速的物色到企業要想的優秀人才。

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