據(jù)國家有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2019年全國女性就業(yè)人員占全社會(huì)就業(yè)人員的比重為43.2%，遠(yuǎn)超世界平均水平。顯然，“她力量”已成為推動(dòng)中國社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的重要組成。　截至目前，攜程集團(tuán)女性員工占比過半，41%的中層管理職位和30%的高層領(lǐng)導(dǎo)由女性擔(dān)任，而這些占比要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與硅谷科技界平均值。據(jù)公開信息顯示，Google女性員工占比約為30%、蘋果公司女性員工占比約為32%、而亞馬遜女性員工占比僅為25%。

對(duì)此，攜程CEO孫潔表示：“我們努力使女性員工獲得成功，并確保為所有員工提供平等的發(fā)展機(jī)會(huì)。當(dāng)然，作為為數(shù)不多的女性員工和女性領(lǐng)導(dǎo)占比如此之高的科技公司之一，我們感到自豪，但我們要做的事情還有很多，以支持和賦予女性在職場(chǎng)中的權(quán)力。”

在員工生育保障方面，攜程為孕期員工提供每天最高50元的交通補(bǔ)助。據(jù)了解，僅孕期員工交通補(bǔ)助這一項(xiàng)報(bào)銷費(fèi)用，攜程每年就支出超過百萬元人民幣。

針對(duì)孕期員工，攜程還提供了專用的孕婦躺椅，并在每個(gè)樓層為哺乳期員工配備了母嬰室，以滿足員工在各個(gè)時(shí)期的不同需求。

除此之外，攜程還在2019年推出了錯(cuò)峰上下班工作制度,允許員工自由選擇上下班時(shí)間,這項(xiàng)舉措為職場(chǎng)父母接送子女提供了新的便利。

面對(duì)當(dāng)前我國形勢(shì)嚴(yán)峻的人口問題，攜程亦實(shí)施了多項(xiàng)女性員工福利及鼓勵(lì)生育政策，例如：為孕期女員工提供800元生育禮金以及最高3000元的額外生育津貼等等。