（康城緯老先生：健康養(yǎng)生連鎖加盟會(huì)館文化教育主管、美容連鎖高層住宅發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計(jì)方案權(quán)威專(zhuān)家、精細(xì)化管理店助管理方法老師 ）

美容連鎖這么多年，領(lǐng)域迅猛發(fā)展。但由于美容連鎖門(mén)坎較低，所有人都能夠進(jìn)去拼搏努力一把。這也是一件好事，但也致使一些鉆空子逃避責(zé)任的人低劣領(lǐng)域知名度。美容連鎖公司想要獲得優(yōu)異的員工，但員工又未嘗不想起一家優(yōu)異的美容連鎖公司來(lái)任職?但是因?yàn)閾碛幸恍┎豢煽康?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)，損害了員工學(xué)生就業(yè)的初心，漸漸地的大家都越來(lái)越心浮氣躁而不會(huì)再信賴(lài)另一方。

總得來(lái)說(shuō)，員工在某種情形下或是處在劣勢(shì)，為了更好地防止一些沒(méi)必要的損害與蒙騙，小編試著匯總一些調(diào)查美容連鎖公司及其領(lǐng)導(dǎo)的工作經(jīng)驗(yàn)，防止領(lǐng)域新手一不小心掉到崗位“圈套”。

一、盆友舉薦或是同行業(yè)詳細(xì)介紹，這也是最佳的方法。由于有朋友在企業(yè)內(nèi)部，你可以掌握公司較為實(shí)際的狀況，便于評(píng)判自身是不是合適。那樣的公司一般會(huì)平穩(wěn)一些，你能側(cè)邊掌握公司的歷程及其運(yùn)營(yíng)規(guī)劃，還可以考慮到自身未來(lái)有沒(méi)有發(fā)展趨勢(shì)的機(jī)遇。

二、盡可能挑選一些領(lǐng)域里有一些名氣或是運(yùn)行過(guò)兩年的公司。沒(méi)有名氣或是新企業(yè)通常抵擋經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的功能很低，一不小心，你也就變成“笑柄”。并且沒(méi)有名氣的公司也極有可能是“空殼公司”或是“坑騙”企業(yè)，因?yàn)樗鼪](méi)有發(fā)展的歷史時(shí)間。這實(shí)際上也是一種風(fēng)險(xiǎn)性。

三、假如企業(yè)規(guī)模并不大，員工又很少，能夠考量向領(lǐng)域知名人員求教探聽(tīng)，看其是不是“可靠”的企業(yè)或是老總。不是說(shuō)小公司不太好，這幾年，美容連鎖中小型企業(yè)存活率很低。別自己公出回家，發(fā)覺(jué)企業(yè)和老板不見(jiàn)了。(每一年領(lǐng)域都是有這類(lèi)事兒產(chǎn)生)

四、面試時(shí)了解清晰薪酬哪天派發(fā)，是否按時(shí)。假如第一月就發(fā)生薪酬托欠的狀況，立刻要和老板或是人力資源談話(huà)，那樣的企業(yè)沒(méi)去也好。這一月托欠，之后也會(huì)有托欠。這表明老總是個(gè)很自私自利，他并不會(huì)考慮到員工的日常生活難題或是自身的資金緊張?jiān)缫殉霈F(xiàn)難題。根據(jù)我所知道，業(yè)界許多老板都產(chǎn)生過(guò)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)不靈的難題，有些人是寧可借款都是會(huì)給員工派發(fā)。有些人是把錢(qián)投在別的地區(qū)也需要托欠員工薪酬。我了解一位美容連鎖同事，企業(yè)欠薪已做到三個(gè)月之久!我很迷惑不解她如何還不離職?其告知我講，害怕走，怕離開(kāi)了薪水就沒(méi)有了。

五、先了解一下企業(yè)的商品及其新項(xiàng)目。憑自身的覺(jué)得看其能否有銷(xiāo)售市場(chǎng)，要是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，能夠網(wǎng)上查或是求教杰出同行業(yè)。一般有關(guān)鍵設(shè)備和工程的企業(yè)，相對(duì)穩(wěn)定。假如全部企業(yè)都是新知名品牌，就需要充分考慮其在市面的運(yùn)行工作能力。其實(shí)不是很難，商品是企業(yè)利潤(rùn)的來(lái)源于。盈利不太好，公司損傷，你自己也跟隨痛楚了。

六、再反復(fù)一遍，我國(guó)明確規(guī)定：一切用人企業(yè)不能以任何借口向求職者扣除花費(fèi)，無(wú)論是培訓(xùn)費(fèi)用、教材費(fèi)、置裝費(fèi)。這實(shí)際上便是不法!因此領(lǐng)域新手一定要搞清楚，無(wú)論企業(yè)有多么的豪華氣派，向你收款得話(huà)，一定是不太好的。(除開(kāi)職業(yè)技能培訓(xùn)企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用，自然這也就是你同意的)

七、存放好自身的身份證件，包含影印件。有一些企業(yè)你剛隨后問(wèn)你需要身份證件影印件，這類(lèi)企業(yè)不知道有什么妄圖?假如你沒(méi)有面試取得成功你的身份證件影印件也是沒(méi)退的。這幾年身份證件被別人拷貝借款、做違反規(guī)定的事兒經(jīng)常發(fā)生。因此其他企業(yè)扣留身份證件是違規(guī)的。假如新員工入職取得成功要影印件你也一定要備注名稱(chēng)再打印失效，別有一天你的信息內(nèi)容失竊用了，自身還不知道。

八、假如一旦發(fā)覺(jué)企業(yè)不可靠，立刻果斷離去。例如說(shuō)話(huà)不算數(shù)，例如沒(méi)有市場(chǎng)拓展，例如商品實(shí)屬制作粗劣，這種都是影響到你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時(shí)間。你需要記牢，損害你一次，就會(huì)有可能是N次。一家連自身員工也不重視的公司，未來(lái)你能被害更加深入。

九、要堅(jiān)信雙眼見(jiàn)到的及其自身早已獲得的結(jié)果。別被一些老總或管理層綺麗的“畫(huà)大餅”蒙蔽!實(shí)干的公司很有可能對(duì)你很?chē)?yán)苛，可是一定會(huì)擔(dān)負(fù)自個(gè)的義務(wù)。不可靠的企業(yè)通常會(huì)擴(kuò)張企業(yè)愿景或是隨意服務(wù)承諾，你投入越多，越不甘舍棄。最終反倒負(fù)傷更加深入。

十、假如早已遭受蒙騙或是損害，盡可能盡早當(dāng)眾處理。與此同時(shí)還要考慮到勞動(dòng)部門(mén)或是產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)要求支援。最好好講好散，很多人最終吃大虧便是時(shí)間耗不起，因此 吃點(diǎn)小虧趕緊離去吧。之后留意些。

十一、留意觀查是否有跟老總好長(zhǎng)時(shí)間的員工，老總的親人以外。假如在領(lǐng)域入行十幾年的老總，身旁居然沒(méi)有追隨超出三年的員工，這表明其的思想境界是不太好的。換句話(huà)說(shuō)這很多年，他只不過(guò)把員工當(dāng)做掙錢(qián)的專(zhuān)用工具，沒(méi)有介紹的觀念。

十二、也有一招較為狠。在和老板聊工資待遇的情況下把微信語(yǔ)音開(kāi)啟，便于未來(lái)有直接證據(jù)。還有機(jī)會(huì)把他相片拍下，假如其一旦耍無(wú)賴(lài)，把他的個(gè)人事跡發(fā)至互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)上，人肉死他。這一有一些不負(fù)責(zé)任，可是對(duì)那些領(lǐng)域無(wú)賴(lài)，你的緘默會(huì)使他蒙騙大量人。

據(jù)小編孰知，但凡可靠的企業(yè)或是老總基本都是很愛(ài)護(hù)自個(gè)的用戶(hù)評(píng)價(jià)。即便 你離去，大伙兒低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn)，領(lǐng)域不大，那一天還會(huì)繼續(xù)遇上。因此有一些老板，寧可自身吃一些虧，都是會(huì)高高興興將你送出。這樣的人，之后還有機(jī)會(huì)還能協(xié)作。可是相對(duì)于這些不著邊際，辦事不“可靠”的公司及老總，你需要留意了。