《員工福利計劃：政策與外部環境》

第四章 我國職工福利規章制度發展趨勢的經濟形勢

第三節 我國人力資源市場發展趨勢與職工福利現行政策

一、我國人力資源市場發展趨勢和人力資源市場現行政策

（一）在我國人力資源市場的產生和發展趨勢

1．改革開放前人力資源市場的缺少

2．改革開放后人力資源市場的產生和發展趨勢

縱觀中國改革開放至今我國人力資源市場的基本建設，能夠發覺其變化的具體內容主要表現在下列幾層面。

（1）學生就業關聯的變化。

（2）勞動力現行政策換句話說雇傭關聯的變化。

（3）人力資源市場的培養和發展趨勢。

（4）勞務關系的變化。

（二）在我國的人力資源市場現行政策

理論的人力資源市場現行政策指的是危害人力資本供貨和要求的全部現行政策；范疇的人力資源市場現行政策指的是與造就學生就業和下崗維護相關的現行政策。一般而言，人力資源市場現行政策包含人力資本市場準入制度現行政策、平穩人力資本要求現行政策、就業服務和管理方法現行政策、學習培訓現行政策等內容。

1．人力資本市場準入制度現行政策

2．平穩人力資本要求現行政策

平穩人力資本要求現行政策關鍵包含推動經濟發展和提升學生就業職位兩層面。

（1）推動經濟發展。

（2）提升學生就業職位。

（3）激勵自主創業規章制度。

3．就業服務和學生就業管理方案

（1）創建下崗管理機制。

（2）健全就業服務規章制度。

（3）學生就業支援規章制度。

4．職業技能培訓規章制度

二、人力資源市場與公司職工福利中間的互相影響

（一）人力資源市場情況對公司職工福利的危害

人力資源市場就是指對人力資本資源開展配備和調整的一種體制，是市場經濟體制管理體系的關鍵構成部分。它涉及到員工應聘求職、學生就業、學習培訓、下崗和復轉，直到離休的整個過程；涉及到用人公司招騁、計付酬勞、出示勞動者健康安全標準、建立薪資福利眾多階段；還涉及到公司和員工中間勞務關系的建立、調節和停止，及其銷售市場中介機構、信息內容溝通交流等相關內容。一般來說，人力資源市場具備統一、對外開放、市場競爭、井然有序等特點。

人力資源市場與職工福利規章制度中間擁有 較為緊密的關聯，一般而言，當人力資源市場提供超過要求時，職工福利規章制度的發展趨勢便會遭受抑止；反過來，當人力資源市場提供低于要求時，職工福利規章制度的發展趨勢便會遭受推動。

（二）職工福利規章制度對人力資源市場的危害

職工福利對人力資本的價錢、總數、流通性及其品質等層面都是有關鍵的危害。職工福利對人力資本價錢的危害主要是在于公司職工福利新項目的開支與職工工資的比例。

職工福利規章制度和人力資源市場的流通性也擁有 密切的關聯。職工福利根據給與員工一些支配權而引誘他直至得到 這種支配權以前都不會離開這一公司，進而降低了人力資源市場的流通性。總體而言，職工福利不但危害退休職工的流通性，也與年青員工降低對新的工作中機遇的挑選相關。例如，計付明確型的公司年金制度因與員工的工作經歷成正比，因此會減少人力資源市場中的流通性。

職工福利也危害著人力資本的品質，職工福利方案中設計方案有效的項目培訓能夠大幅度提高職工的技術專業素養。另外，職工福利規章制度導致的人力資源市場流通性的減少還可以節約不一樣領域間公司的學習培訓成本費，提高員工的技術專業水準。

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