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員工福利這一塊可以幫助我們的企業(yè)留住更多的人才,那么我們?nèi)绾稳タ紤]設(shè)計(jì)這一塊的內(nèi)容呢,這邊我就給大家提供一些方法,希望能夠幫助到大家!第一:按照我們的國家的政策法規(guī)來設(shè)計(jì),要知道我們的政策法規(guī)是我們...
非常少有些人很立即的找領(lǐng)導(dǎo)干部談薪水的事兒。第一可能是怕跟他講價(jià)錢談標(biāo)準(zhǔn),好像在威協(xié)領(lǐng)導(dǎo)干部,之后就和領(lǐng)導(dǎo)干部不太好交往了。第二點(diǎn)是遭受大家舊思想的限定,有句話不是說嗎?君子喻于義,小人喻于利,這點(diǎn)...
員工福利一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分,獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分,而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度...
2019年的中秋佳節(jié)即將到來。中秋佳節(jié)最好的禮物是什么?你決定了嗎?今日褔?yán)鹥lus做為專業(yè)的員工福利平臺(tái)就為大伙兒梳理了中秋佳節(jié)送禮送什么好這行的內(nèi)容供大家參考下。希望能對(duì)大家有所幫助!中秋節(jié)送禮是一種傳...
各類企業(yè)在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭力很大程度上取決于企業(yè)福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國家構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的相關(guān)文件的**,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)將福利進(jìn)行到底。“公司生產(chǎn)任務(wù)沉重、加班頻繁,導(dǎo)致生產(chǎn)線工人流動(dòng)性...
之前過節(jié),政府部門、公司或機(jī)關(guān)事業(yè)單位派發(fā)逢年過節(jié)褔?yán)绐?jiǎng)勵(lì)金、傳統(tǒng)節(jié)日福利禮品等,員工或職工常常接到后能高興好一段時(shí)間。殊不知如今,逢年過節(jié)褔?yán)囊磺姓E砂l(fā),員工卻分毫覺得不上喜悅感,購置單位...
近年來,生活節(jié)奏的不斷加快,社會(huì)競(jìng)爭的日益激烈,“職業(yè)病”“過勞死”“亞健康”等成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題,緊張的工作狀態(tài)也導(dǎo)致了員工懈怠的精神狀態(tài),工作——家庭失衡等一系列社會(huì)問題。于是,解決員工工作以外壓...
量體裁衣,—透視企業(yè)職工福利項(xiàng)意圖奧妙與玄機(jī)福利是薪酬之外備受職工等待的“恩惠”項(xiàng)目,有用的福利方針可以體現(xiàn)企業(yè)對(duì)職工的關(guān)懷、并幫助保存他們的心。然而如何量體裁衣、順?biāo)浦鄣財(cái)M定并施行,HR在其中又扮...
【實(shí)例】瑩瑩同學(xué)們是一家經(jīng)貿(mào)公司的HR運(yùn)營專員,絕大多數(shù)員工全是清一色的女士。這段時(shí)間而言起來也很邪,有一個(gè)女生剛結(jié)結(jié)婚,然后別人呼啦啦也尋找男友,跟賽事一樣,全是完婚生小孩的節(jié)奏感。這并不,剛過完節(jié)...
制定彈性福利計(jì)劃彈性福利計(jì)劃就是由員工自己來選擇福利的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)組成,以此滿足不同員工對(duì)福利計(jì)劃不同的需求,也可以滿足同一員工在不同時(shí)期對(duì)福利計(jì)劃的不同需求。它將會(huì)給企業(yè)帶來以下收益:一是具有調(diào)動(dòng)員...
在職人員場(chǎng),做了三年五年的HR小伙伴們,都是會(huì)碰到那樣那般的疑惑和短板。看到附近同學(xué)們收益崗位都是有了顯著的轉(zhuǎn)變,而自身或是一個(gè)小小HR。再再加上公司不高度重視,不清楚應(yīng)該怎么辦,是再次做,或是改行?剛...
【調(diào)研】你公司員工福利是如何的呢?在“金三銀四”這一季節(jié),優(yōu)秀人才爭奪的戰(zhàn)事早就悄無聲息的逐漸,HR們都趨之如騖為企業(yè)搞好職位招聘和貯備而勤奮,但僅有競(jìng)爭能力更強(qiáng)的公司才非常容易在那樣的招騁熱季中沖出...