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各家自主創(chuàng)業(yè)公司的狀況不一樣,能夠提供的員工福利也理應(yīng)依據(jù)具體情況來分辨,下列例舉了一部分普遍的福利方式,供大伙兒參照。1、彈性上班時(shí)間絕大多數(shù)初創(chuàng)公司的工作中,全是那類沒法讓員工朝九晚五固定不動(dòng)的...
員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個(gè)人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵(lì)員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發(fā)展的機(jī)會(huì),比如被公司派去接受...
這一次,資本市場(chǎng)依舊沒有等到快手的“捷報(bào)”。周三下午(8月25日),快手(1024.HK)公布Q2季度和上半年未經(jīng)審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告:2021上半年快手總收入372億元,同比增長42.8%;Q2季度收入191.4億元,同比增長48.8%。不...
員工福利兼顧成本可控和創(chuàng)新性?試試從員工自購保險(xiǎn)福利入手(下篇)近一兩年,美世的福利顧問經(jīng)常被企業(yè)HR問到兩個(gè)問題,一個(gè)是,目前市場(chǎng)上有什么福利創(chuàng)新實(shí)踐可以借鑒?另一個(gè)是,如何控制連年遞增的福利成本?...
企業(yè)的員工福利費(fèi)計(jì)提份額是多少,假如不太了解沒有關(guān)系,小編搜集整理了相關(guān)信息,請(qǐng)大家參閱。企業(yè)的員工福利費(fèi)計(jì)提份額是多少?員工福利費(fèi)指企業(yè)依照規(guī)則提取準(zhǔn)備用于員工福利方面的資金,企業(yè)能夠根據(jù)員工的工...
一般狀況下,每一個(gè)公司企業(yè)都是會(huì)有一筆記提員工福利費(fèi),簡易而言,員工福利費(fèi)是指企業(yè)為公司員工提前準(zhǔn)備的用以福利工資待遇派發(fā)的資產(chǎn),依據(jù)有關(guān)要求,公司必須對(duì)該一部分資產(chǎn)記提。那麼記提員工福利費(fèi)多少...
員工福利是企業(yè)留住和吸引優(yōu)秀員工的重要手段之一,一個(gè)完善的員工福利方案也有助于提高員工滿意度,增強(qiáng)員工忠誠度,增強(qiáng)企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭力。員工福利對(duì)企業(yè)的好處。員工福利可以讓企業(yè)享受優(yōu)惠的稅收政...
雇員參與側(cè)重于對(duì)員工組織目標(biāo)的支持,并通過其高績效的產(chǎn)出最終幫助組織獲得競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。關(guān)于“員工參與”,你知道多少呢?以下是員工福利平臺(tái)帶來的分享內(nèi)容。為什么員工福利平臺(tái)人力資源需要員工參與?職工的參與...
新手新員工入職階段,存有著許多勞動(dòng)力的風(fēng)險(xiǎn)性。做為HR,如果不高度重視,忽視了這一新員工入職的關(guān)鍵因素。很有可能為后面的員工管理方法埋下了炸彈,公司隨時(shí)隨地都是會(huì)卷進(jìn)不可控性的局勢(shì)。那麼做為HR,怎樣避...
什么是員工福利費(fèi)?員工福利,按照國家相關(guān)規(guī)定,為員工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向員工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)員工醫(yī)療費(fèi)用、員工供養(yǎng)直系親屬...