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根據(jù)《晚點(diǎn)LatePost》的消息:從2020年開始,騰訊對員工的年度日常加薪機(jī)制進(jìn)行了普調(diào):新機(jī)制更名為工資回顧,同時(shí)也打破了員工每年四月必然要加薪的原則。一個騰訊人士說,與調(diào)薪相比,工資回顧更為嚴(yán)謹(jǐn)。員工福...
員工福利這一塊可以幫助我們的企業(yè)留住更多的人才,那么我們?nèi)绾稳タ紤]設(shè)計(jì)這一塊的內(nèi)容呢,這邊我就給大家提供一些方法,希望能夠幫助到大家!第一:按照我們的國家的政策法規(guī)來設(shè)計(jì),要知道我們的政策法規(guī)是我們...
谷歌、網(wǎng)易、騰訊、阿里員工福利居然是這樣:真是逆天!雖然壓力很大,但依然有太多人愿意去互聯(lián)網(wǎng)公司上班,高額的薪水還有逆天的福利,怎么能拒絕?騰訊(中國市值最高的互聯(lián)網(wǎng)公司)和阿里是中國互聯(lián)網(wǎng)公司的引路...
俗話說得好:互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)商業(yè)界的企業(yè)福利風(fēng)向標(biāo),海外看Google,中國看騰訊。每一位加入騰訊的新員工都能領(lǐng)取一副“福利撲克牌”,54紙牌每一張意味著一種福利,十億安家方案、親屬參觀、30天全薪病事假、半個月半...
員工福利一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分,獎給職工個人或者員工小組。福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分,而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度...
中秋節(jié)將至,不少HR開始頭疼中秋節(jié)員工福利禮品該怎么發(fā)!老板說,福利要實(shí)用!還要體現(xiàn)公司文化,禮品要高大上,還要有創(chuàng)意,但成本預(yù)算也要控制!中秋禮贈,無論是員工福利、回饋客戶、感恩領(lǐng)導(dǎo),還是市場拓展,...
人生道路上一直彌漫了各種各樣幻覺,例如工作日內(nèi)早上的“我今夜必須要早睡早起”和睡前的“再玩5分鐘就睡”。中秋佳節(jié),作為傳統(tǒng)節(jié)日可以追溯到宋代,這些年來也經(jīng)常在群眾中產(chǎn)生誤解,中秋佳節(jié)來臨之前,考慮如...
各類企業(yè)在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業(yè)福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國家構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的相關(guān)文件的**,進(jìn)一步推動企業(yè)將福利進(jìn)行到底。“公司生產(chǎn)任務(wù)沉重、加班頻繁,導(dǎo)致生產(chǎn)線工人流動性...
溫馨提示,距離陰歷八月十五中秋節(jié)已經(jīng)不遠(yuǎn)了,你們公司開始考慮中秋福利發(fā)什么好了嗎?公司中秋月餅預(yù)定好了嗎?從挑選禮品,到提交方案再到下單驗(yàn)貨,留給采購者的時(shí)間也不多了哦。對于許多HR來說,關(guān)于中秋福利...
近年來,生活節(jié)奏的不斷加快,社會競爭的日益激烈,“職業(yè)病”“過勞死”“亞健康”等成為社會關(guān)注的熱點(diǎn)問題,緊張的工作狀態(tài)也導(dǎo)致了員工懈怠的精神狀態(tài),工作——家庭失衡等一系列社會問題。于是,解決員工工作以外壓...
福利是薪酬管理體系的關(guān)鍵構(gòu)成部分,是員工的間接性酬勞。伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)展趨勢、企業(yè)間市場競爭的加重,豐富的福利工資待遇比高薪職位更能合理地鼓勵員工。因而,企業(yè)依據(jù)本身狀況和員工情況設(shè)定不一樣的福利...
制定彈性福利計(jì)劃彈性福利計(jì)劃就是由員工自己來選擇福利的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)組成,以此滿足不同員工對福利計(jì)劃不同的需求,也可以滿足同一員工在不同時(shí)期對福利計(jì)劃的不同需求。它將會給企業(yè)帶來以下收益:一是具有調(diào)動員...