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員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發(fā)展的機(jī)會,比如被公司派去接受...
4月22日-4月24日,由中國企業(yè)家俱樂部主辦的“2019中國綠公司年會”在甘肅省敦煌市舉行。馬云、郭廣昌、劉永好、馬蔚華、王玉鎖、鄧鋒等正和島眾多島鄰參會,并發(fā)表主旨演講。在今日上午“贏在商業(yè)本質(zhì)”的主題論...
1月8日,80名創(chuàng)業(yè)者齊聚湖畔大學(xué),參加了第五屆招生面試。24位知名企業(yè)家與16位湖畔學(xué)長組成面試官隊伍,與他們進(jìn)行了整整一天的高強度對話與碰撞。馬云全天參與,午間,他面向所有候選學(xué)員發(fā)表了簡短演講。以下為...
各類企業(yè)在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業(yè)福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國家構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的相關(guān)文件的**,進(jìn)一步推動企業(yè)將福利進(jìn)行到底?!肮旧a(chǎn)任務(wù)沉重、加班頻繁,導(dǎo)致生產(chǎn)線工人流動性...
近年來,Google(谷歌)一直是全球最佳雇主的首位。還有什么秘密呢?這一點也許是其最大的秘密之一,因為它給員工帶來了福利?,F(xiàn)在我們來看看Google如何給員工提供福利。google一向重視員工福利。在總部的餐廳,美容...
馬云說:“當(dāng)前的農(nóng)業(yè)就是21世紀(jì)初的互聯(lián)網(wǎng)?!蹦敲磫栴}來了,如果現(xiàn)在的馬云回到“二十年前的互聯(lián)網(wǎng)”,他會做什么?01“我們當(dāng)時討論了很多跟蘭花有關(guān)的事。比如,如何讓蘭花散發(fā)香味的同時,又保持花朵綻放等等...
【公司員工福利】回首過去,揚帆遠(yuǎn)航---云驅(qū)動力大學(xué)畢業(yè)交流會!又是一年畢業(yè)季節(jié),不清楚曾經(jīng)的你是不是有令你令人難忘的高校記憶力?無論是和舍友一起經(jīng)常熬夜打游戲、看足球的歲月;還是校園里單純性青澀的愛...
【員工福利的定義】 員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。幫助企業(yè)在工資、社會保險之外,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,采取商保、體檢以及節(jié)假日禮品采購...
重視員工福利為什么是企業(yè)管理不可或缺的一部分員工福利和企業(yè)的關(guān)系在日益開放的市場競爭環(huán)境中,越來越企業(yè)認(rèn)識到員工是作為獲取競爭優(yōu)勢的重要資產(chǎn),公司最有價值的資產(chǎn)是人才。因此,滿足員工的需求并激發(fā)他們...
學(xué)習(xí)培訓(xùn)早已變成了一種很平時的人力資源資源優(yōu)化配置內(nèi)容,基本上許許多多的企業(yè)都對員工全部學(xué)習(xí)培訓(xùn),那樣來看,學(xué)習(xí)培訓(xùn)變成員工福利是理所應(yīng)當(dāng)。但小編覺得學(xué)習(xí)培訓(xùn)不可以變成員工福利,只是由企業(yè)和員工一同...
員工福利的內(nèi)容1.為緩解員工日常生活壓力和確保職工基本日常生活而創(chuàng)建的各種各樣補助規(guī)章制度。如員工日常生活艱難補助、冬天員工宿舍取暖費、獨生子女費、拖兒費、探親假車費、婚喪嫁工資待遇、員工喪葬補助費、...
一般來說,絕大多數(shù)企業(yè)針對員工常有人性化服務(wù),隨之時間的轉(zhuǎn)變,企業(yè)的人性化服務(wù)也隨之轉(zhuǎn)變而轉(zhuǎn)變,都會持續(xù)地提高中。之前,企業(yè)給員工送一句祝愿,員工感覺十分打動;漸漸地的企業(yè)剛開始給員工送東西,員工更...