0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
很多企業(yè)都有給員工發(fā)午餐補(bǔ)助,這個(gè)企業(yè)成本往往會(huì)體現(xiàn)在員工工資條上。有些企業(yè)的餐補(bǔ)金額會(huì)比較多,午餐、加班餐等等。發(fā)現(xiàn)金到個(gè)人的可是要繳稅的,這會(huì)影響餐補(bǔ)的實(shí)際質(zhì)量。 按財(cái)政部發(fā)布的財(cái)企[2009]24...
員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個(gè)人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵(lì)員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長(zhǎng)與發(fā)展的機(jī)會(huì),比如被公司派去接受...
員工餐算薪水福利嗎根據(jù)中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求,員工餐一般是歸屬于補(bǔ)貼或是補(bǔ)貼,應(yīng)當(dāng)測(cè)算員工的職工薪酬中,但如果是公出的膳食補(bǔ)貼,則不納入職工薪酬中。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條職工薪酬由以下六個(gè)一部...
一般狀況下,公司都是有自身的晉升體系和漲薪規(guī)范,可是因?yàn)橐恍┐笾行⌒推髽I(yè),人工成本比較有限,再再加上經(jīng)營(yíng)不佳的難題,很可能會(huì)導(dǎo)致比較嚴(yán)重的榨取員工的狀況,給員工派的工作愈來愈多,加班加點(diǎn)越來越嚴(yán)重,...
外國(guó)投資公司應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算提員工福利費(fèi)外國(guó)投資公司應(yīng)設(shè)定“應(yīng)對(duì)福利費(fèi)”學(xué)科,計(jì)算從原“應(yīng)付工資”學(xué)科轉(zhuǎn)到的歸屬于應(yīng)對(duì)我國(guó)員工的離休養(yǎng)老服務(wù)等項(xiàng)股票基金、商業(yè)保險(xiǎn)福利費(fèi)和我國(guó)的各類補(bǔ)助、原員工獎(jiǎng)賞及福利...
一線城市是大學(xué)生應(yīng)聘求職優(yōu)選,成都市學(xué)生就業(yè)關(guān)注度超深圳市,均值期待月薪為7409元,87.42%的大學(xué)生最看好的企業(yè)福利是住房福利以及醫(yī)療福利,IT/互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類大學(xué)畢業(yè)生最火熱,69.96%的企業(yè)校園招聘重專業(yè)。i...
各類企業(yè)在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力很大程度上取決于企業(yè)福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國(guó)家構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的相關(guān)文件的**,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)將福利進(jìn)行到底。“公司生產(chǎn)任務(wù)沉重、加班頻繁,導(dǎo)致生產(chǎn)線工人流動(dòng)性...
個(gè)人所得稅法第八條第(一)款規(guī)定"薪酬薪水所得,是指?jìng)€(gè)人因任職或許受雇而獲得的薪酬、薪水、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、補(bǔ)助、補(bǔ)助以及與任職或許受雇有關(guān)的其他所得".對(duì)于補(bǔ)助、補(bǔ)助等一些具體收入項(xiàng)目...
重視員工福利為什么是企業(yè)管理不可或缺的一部分員工福利和企業(yè)的關(guān)系在日益開放的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,越來越企業(yè)認(rèn)識(shí)到員工是作為獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要資產(chǎn),公司最有價(jià)值的資產(chǎn)是人才。因此,滿足員工的需求并激發(fā)他們...
一,肺炎疫情期內(nèi)員工在線辦公餐補(bǔ)是不是一切正常派發(fā)?肺炎疫情期內(nèi)員工在線辦公餐補(bǔ)一般狀況下不容易一切正常的派發(fā)的,那也是能夠和用人公司來開展一些商,有一些用人公司很有可能會(huì)派發(fā)這些方面的一些補(bǔ)貼,北...