一，肺炎疫情期內員工在線辦公餐補是不是一切正常派發?

肺炎疫情期內員工在線辦公餐補一般狀況下不容易一切正常的派發的，那也是能夠和用人公司來開展一些商，有一些用人公司很有可能會派發這些方面的一些補貼，北京人社局公布的《關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩定有關問題的通知》(京人社廳勞字〔2020〕11號)明文規定，員工未開工時間較長的，公司經與員工協商一致，能夠分配員工下崗。下崗期內，公司理應依照不少于當地最低工資標準規范的70%付款基本上生活費用。實行工作目標的外出員工，因肺炎疫情無法立即回京期內的薪資待遇由隸屬公司按一切正常工作中期內工資支付。

二，《國務院辦公廳關于延長2020年春節假期的通知》

增加2020年春節長假至2020年2月2日。此次增加的假日特性應是休息天。

依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的要求，有以下情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞:

(一) 分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

四川人事廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》 (川人社廳函[2020] 46號)注重，春節法定假期期內(1月25日- -27日)，因疫情防控不可以請假的員工，應依據勞動法規定付款不少于薪水的百分之三百的薪水。新春佳節補休假日和我國增加假日期內，因疫情防控不可以請假的員工，應依據勞動法規定分配調休，不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水。

執行標準工時制的員工:法律規定節假日加班，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞;休息天加班加點且不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

執行綜合工時制的員工:社會保障部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第60條要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，理應依照勞動合同法的要求付款員工增加上班時間的薪水酬勞。另據第62條要求，推行綜合性測算施工時間工時制度的企業員工，工作日內恰好是周休息天的，歸屬于一切正常工作中;工作日內恰好是國家法定假日時，要按照勞動合同法第四十四條第(三)項的要求付款員工的薪水酬勞。

日常生活之中，如果我們在一切正常的工作地址來開展一些工作中得話，那麼肯定是有餐補的和其余的一些交通出行層面的補貼，可是因為現在是歸屬于肺炎疫情的多發期內，因此會造成這一系列的花費會不容易一切正常的派發，終究針對員工而言沒有一切正常的工作。