一.法律法規(guī)加班費沒發(fā)怎樣賠付?

1.依照托欠加班工資的百分之二十五賠付，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水收入外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。

2.用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬.加班工資或是消除.停止勞動合同書的經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求付款員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資標準規(guī)范給員工薪水的;

(3)分配加班加點不給加班工資的;

(4)消除.停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

3.用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款報酬的，人民檢察院理應依規(guī)傳出支付令。

二.加班費的測算規(guī)范

歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調(diào)休，不可以分配調(diào)休的應付款員工加班費;法定節(jié)假日(元旦節(jié).新春佳節(jié).五一勞動節(jié).十一國慶)分配員工工作中的，應付款員工加班費：

1.在規(guī)范工作中日分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

2. 歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

3.法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

除開法定節(jié)假日加班加點的獨特情況，類似雙休日日或是平常分配加班加點的，除非是企業(yè)中后期又給加班加點的這種員工分配了調(diào)休，那樣的話企業(yè)沒發(fā)加班費也是有效的，因此，這個問題員工在舉報或申請勞動仲裁以前要先弄清楚了，確定沒有分配調(diào)休都不發(fā)加班費便是違反規(guī)定的。