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中小企業不像大型企業、跨國公司制度健全,福利優厚,但是我們可以通過以下措施提高下員工的福利,穩定員工的發展,給員工人文關懷,充分調動員工的積極性五險一金:五項保險是員工未來生活的保證。他們積極為員工購買五...
在3月24日舉行的第57屆“群英會”上,獨立技術創新企業的招聘需求強悍,企業廣泛對復合性新型產業技術專業專業技術人員喊“渴”。有組織數據調查報告,四成員工外流關鍵要素是薪酬。權威專家則覺得,通脹、人口老...
雖然調整現有福利水平/標準是企業普遍認為的福利管理重點,但大多數企業的福利成本仍處于穩定狀態,只有少數企業增加了福利成本。可見,沒有足夠的預算確實制約了企業的福利投資。特別是今年,由于疫情的影響,一...
平臺公司價值達4.3萬億美元紐約2016年1月15日電/美通社/—全球平臺公司的總市值超過4.3萬億美元,直接和間接雇傭的員工達數百萬人。這一結論出自于專門研究現代企業的非營利機構全球企業中心(CGE)的首份平臺...
2018年第五屆我國職工福利管理方法發展趨勢調查報告第五屆我國員工健康褔利與健康服務調查報告現階段正處在問卷調查搜集環節,在這里邀請您參加此次調查。我國員工健康褔利與健康服務的調查報告早已開展到第五期,...
招聘面試談薪時,會遇到企業不可以計付到你的期待薪酬的狀況,但企業也十分誠心地希望你加盟代理,因此來啦句:“大家企業福利非常好,有帶薪年假,各種各樣補貼,逢年過節福利……你能考慮一下。”這個時候,你是...
福利對策是公司鼓勵和留住人才的關鍵方式,因此每個公司都是會切實健全和提高福利管理體系,以在優秀人才市場競爭中斬獲主動權。日前,倆家人力資源管理技術專業服務中心人力資源知本文化傳媒與中智薪酬聯合頒布了...
中小企業不像大型企業、跨國公司制度健全,福利優厚,但是我們可以通過以下措施提高下員工的福利,穩定員工的發展,給員工人文關懷,充分調動員工的積極性;五險一金:五險是員工的未來生活的保障,積極給員工購買五險解決...
新民網2月20日信息:“2009屆大學生畢業‘初入職場’月度總結追蹤調查”表明,2009屆大學生畢業的每個月結余均值約為600元,換工作的初入職場中主要的緣故是薪酬福利稍低。本次調研以2009屆學生就業大學生畢業(包...
工程項目經理薪資發展潛力了解多少北京市2016年6月6日電/美通社/—前不久,項目風險管理研究會(ProjectManagementInstitute,通稱PMI)公布了全新《項目管理薪酬調查報告(第九版)》。它對危害薪資的多種多...
北京市2020年3月10日/美通社/—英國管理會計師研究會(IMA)最近公布了2020年全世界薪酬調查報告,這也是IMA自2012年起持續第八年進行對于全世界財務會計和財會人員的薪酬水準、工作中時間、員工福利等層面的...