新民網(wǎng)2月20日信息：“2009屆大學生畢業(yè)‘初入職場’月度總結(jié)追蹤調(diào)查”表明，2009屆大學生畢業(yè)的每個月結(jié)余均值約為600元，換工作的初入職場中主要的緣故是薪酬福利稍低。

本次調(diào)研以2009屆學生就業(yè)大學生畢業(yè)(包含大學本科與高職院校)為調(diào)查對象，在2009年12月16日至2010年2月15日取回合理試卷5877份。數(shù)據(jù)調(diào)查報告，被調(diào)研大學畢業(yè)生的每個月收益約為1900元，開支約1300元，結(jié)余均值約為600元。有24%的被調(diào)查者為“超前消費”(月收入與開支之差為-250元至250元)，7%的大學畢業(yè)生月收入與開支之差低于-250元，變成“負翁”。

數(shù)據(jù)調(diào)查報告，月收入在1200元下列的2009屆大學生畢業(yè)辭職占比最大，次之為月收入在1200-2300元的人群，而月收入在2300元以上者辭職占比最少。在調(diào)研遮蓋的關鍵文化教育省中，現(xiàn)住廣東省的2009屆大學生畢業(yè)有辭職歷經(jīng)者占比最大，之后為上海市、北京市等。調(diào)研覺得，學生就業(yè)地域是社會經(jīng)濟發(fā)展水準越高，優(yōu)秀人才市場競爭就越猛烈，學生就業(yè)的2009屆大學畢業(yè)生跳槽幾率就越高，另外也表明“先學生就業(yè)”的大學生畢業(yè)，一旦累積了一些工作經(jīng)歷，就快速逐漸“后就業(yè)”的旅途。

數(shù)據(jù)調(diào)查報告，經(jīng)歷辭職歷經(jīng)的2009屆大學生畢業(yè)主要辭職原因為“薪酬福利稍低”(35%)，而且，男士大學畢業(yè)生因“薪酬福利稍低”而辭職的占比(39%)較女士(28%)顯著要高。別的辭職原因還包含“個人發(fā)展室內(nèi)空間不足”(23%)、“想更改崗位或領域”(12%)等。而45%的“負翁”辭職的原因是“薪酬福利稍低”，僅有33%的非超前消費辭職由于“薪酬福利稍低”。數(shù)據(jù)調(diào)查報告，消費超前的早已危害到在校大學生的就業(yè)趨向。

(新民網(wǎng)-新聞晨報)