0755-86212290
工作日 9:00-18:00
自己生日該不該主動向公司要福利
相關內容
員工福利平臺：企業該不該實行末位淘汰制?
以前，末位淘汰制很受大公司歡迎，結果有助于公司選擇最優秀的員工，但也引起了一系列問題。員工福利平臺指出在此期間，螞蟻率先取消了末位淘汰制，很多公司也開始反省是否應該實施末位淘汰制員工福利平臺末位淘汰...
員工離職企業該不該發獎金
員工離職企業該不該發獎金員工離職企業應當發獎金。《勞動合同法》第三十七條【員工提早通告消除勞動合同書】員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，能...
正常的員工福利該不該發?全國總工會是這么規定的！
中秋佳節快到了，你是老早已盼著中秋節福利了，還是寄于一聲長嘆——“沒啥可盼的”？喜訊！此前，全國總工會就職工福利發放頒布最新政策，對農村基層工會經費收入支出管理條例做出了全方位實際要求，可以說一份詳...
疫情期間，員工該不該提加薪？
疫情的爆發給企業帶來了嚴峻的挑戰，裁員也是疫情期間的熱門話題之一。企業采取的減負自救措施給每個職場人帶來了強烈的危機感。年前和上司口頭談過的晉升加薪、獎金，由于疫情，至今還沒有實現，也沒有流程的跡象...
求職意愿該不該寫在履歷上？
求職意愿寫不寫一直是一個很有異議的話題討論。有些人提議不寫，由于有求職意愿會限制自個的應聘范疇，而也有的人覺得求職意愿能夠向用人公司傳遞出你是個有方向的人，有益于加重好印像，因而提議在履歷上注明。而...
該不該撤銷臨時工工作
現階段在我國公司雇傭童工的狀況很廣泛，有關該不該撤銷臨時工工作的難題大伙兒也爭吵難休。事實上為了更好地確保青少年兒童的身體健康發展趨勢，我國已制訂執行了一套相對性系統軟件健全的相關法律法規。下邊就要...
該不該嚴禁臨時工工作
為了更好地維護未成年的身心健康和發展，我國不允許公司、個體戶招收臨時工工作中，尤其是餐飲業、制衣廠，不然是違背法律法規的，要對用人公司開展行政許可，比較嚴重要開展處罰?？墒窃摬辉搰澜R時工工作也是大...
同意加班加點該不該發放工資
依據《勞動法》第四條要求：“用人公司理應依規創建和健全管理制度，確保員工具有勞動者支配權和執行勞動者責任”。此條要求說明，企業依規理應對企業內的管理制度給予創建和健全，管理制度的內容包括員工權利和義...
員工福利平臺：績效考評企業究竟該不該做?
近期績效考評的話題討論是HR們最經常探討的話題討論，但也是有一些很牛的公司幾乎也不做績效考評，那麼企業究竟該不該做績效考評?為什么做?又怎么做呢?最先，企業究竟應不應該做績效考評?許多公司對績效考評在一定...
該不該將績效考評與薪水掛勾
該不該將績效考評與薪水掛勾從良好發展趨勢的視角看來，績效考評不僅僅僅僅與薪水或獎勵金掛勾，不然，員工會誤以為績效考核管理便是簡易的加薪或減薪水。從業績考核鼓勵管理方法的對策看來，應該是多元化的，不但...
粵公網安備 44030502007904號