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產(chǎn)假期間元旦福利該不該有
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)的？
一、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)的?產(chǎn)假期內(nèi)的薪資一般是按原薪水開展派發(fā)。產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)派發(fā)的薪水和社保中心派發(fā)的生育保險(xiǎn)不可以與此同時(shí)享有。生育保險(xiǎn)的計(jì)算方式為：月繳費(fèi)工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。假如企業(yè)有繳納社保，...
員工福利平臺(tái)：企業(yè)該不該實(shí)行末位淘汰制?
以前，末位淘汰制很受大公司歡迎，結(jié)果有助于公司選擇最優(yōu)秀的員工，但也引起了一系列問題。員工福利平臺(tái)指出在此期間，螞蟻率先取消了末位淘汰制，很多公司也開始反省是否應(yīng)該實(shí)施末位淘汰制員工福利平臺(tái)末位淘汰...
產(chǎn)假期間工資派發(fā)規(guī)范有哪些?
一、產(chǎn)假期間工資派發(fā)規(guī)范有哪些?產(chǎn)假工資規(guī)范是由公司單位依照女工休產(chǎn)假前的月標(biāo)準(zhǔn)工資派發(fā)，公司單位不能隨意亂扣女工在休產(chǎn)假期內(nèi)的薪水，也不可以由于女工在生產(chǎn)制造期內(nèi)而解雇女工。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)...
身在職人員場(chǎng)究竟該不該有城府？
一個(gè)人有沒有心計(jì)的前提條件應(yīng)是有沒有“年紀(jì)，工作經(jīng)歷，工作經(jīng)驗(yàn)”。若寵狗也有城府，那可笑破肚皮了;若一天班都沒上過，談哪些初入職場(chǎng)生存之道，那有一些生澀;若沒有吃過虧登過當(dāng)，給人授課人生哲理，太孩子氣...
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一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利
一個(gè)公司的福利有那些
員工離職企業(yè)該不該發(fā)獎(jiǎng)金
員工離職企業(yè)該不該發(fā)獎(jiǎng)金員工離職企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)獎(jiǎng)金。《勞動(dòng)合同法》第三十七條【員工提早通告消除勞動(dòng)合同書】員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，能...
疫情期間，員工該不該提加薪？
疫情的爆發(fā)給企業(yè)帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，裁員也是疫情期間的熱門話題之一。企業(yè)采取的減負(fù)自救措施給每個(gè)職場(chǎng)人帶來了強(qiáng)烈的危機(jī)感。年前和上司口頭談過的晉升加薪、獎(jiǎng)金，由于疫情，至今還沒有實(shí)現(xiàn)，也沒有流程的跡象...
正常的員工福利該不該發(fā)?全國(guó)總工會(huì)是這么規(guī)定的！
中秋佳節(jié)快到了，你是老早已盼著中秋節(jié)福利了，還是寄于一聲長(zhǎng)嘆——“沒啥可盼的”？喜訊！此前，全國(guó)總工會(huì)就職工福利發(fā)放頒布最新政策，對(duì)農(nóng)村基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入支出管理?xiàng)l例做出了全方位實(shí)際要求，可以說一份詳...
求職意愿該不該寫在履歷上？
求職意愿寫不寫一直是一個(gè)很有異議的話題討論。有些人提議不寫，由于有求職意愿會(huì)限制自個(gè)的應(yīng)聘范疇，而也有的人覺得求職意愿能夠向用人公司傳遞出你是個(gè)有方向的人，有益于加重好印像，因而提議在履歷上注明。而...
該不該嚴(yán)禁臨時(shí)工工作
為了更好地維護(hù)未成年的身心健康和發(fā)展，我國(guó)不允許公司、個(gè)體戶招收臨時(shí)工工作中，尤其是餐飲業(yè)、制衣廠，不然是違背法律法規(guī)的，要對(duì)用人公司開展行政許可，比較嚴(yán)重要開展處罰。可是該不該嚴(yán)禁臨時(shí)工工作也是大...
該不該撤銷臨時(shí)工工作
現(xiàn)階段在我國(guó)公司雇傭童工的狀況很廣泛，有關(guān)該不該撤銷臨時(shí)工工作的難題大伙兒也爭(zhēng)吵難休。事實(shí)上為了更好地確保青少年兒童的身體健康發(fā)展趨勢(shì)，我國(guó)已制訂執(zhí)行了一套相對(duì)性系統(tǒng)軟件健全的相關(guān)法律法規(guī)。下邊就要...
員工福利平臺(tái)：績(jī)效考評(píng)企業(yè)究竟該不該做?
近期績(jī)效考評(píng)的話題討論是HR們最經(jīng)常探討的話題討論，但也是有一些很牛的公司幾乎也不做績(jī)效考評(píng)，那麼企業(yè)究竟該不該做績(jī)效考評(píng)?為什么做?又怎么做呢?最先，企業(yè)究竟應(yīng)不應(yīng)該做績(jī)效考評(píng)?許多公司對(duì)績(jī)效考評(píng)在一定...
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