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一、產假期間工資怎么發的?產假期內的薪資一般是按原薪水開展派發。產假期內企業派發的薪水和社保中心派發的生育保險不可以與此同時享有。生育保險的計算方式為:月繳費工資/30天×產假天數。假如企業有繳納社保,...
以前,末位淘汰制很受大公司歡迎,結果有助于公司選擇最優秀的員工,但也引起了一系列問題。員工福利平臺指出在此期間,螞蟻率先取消了末位淘汰制,很多公司也開始反省是否應該實施末位淘汰制員工福利平臺末位淘汰...
一、產假期間工資派發規范有哪些?產假工資規范是由公司單位依照女工休產假前的月標準工資派發,公司單位不能隨意亂扣女工在休產假期內的薪水,也不可以由于女工在生產制造期內而解雇女工。《女職工勞動保護特別規...
一個人有沒有心計的前提條件應是有沒有“年紀,工作經歷,工作經驗”。若寵狗也有城府,那可笑破肚皮了;若一天班都沒上過,談哪些初入職場生存之道,那有一些生澀;若沒有吃過虧登過當,給人授課人生哲理,太孩子氣...
員工離職企業該不該發獎金員工離職企業應當發獎金?!秳趧雍贤ā返谌邨l【員工提早通告消除勞動合同書】員工提早三十日以書面通知通告用人公司,能夠消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司,能...
疫情的爆發給企業帶來了嚴峻的挑戰,裁員也是疫情期間的熱門話題之一。企業采取的減負自救措施給每個職場人帶來了強烈的危機感。年前和上司口頭談過的晉升加薪、獎金,由于疫情,至今還沒有實現,也沒有流程的跡象...
中秋佳節快到了,你是老早已盼著中秋節福利了,還是寄于一聲長嘆——“沒啥可盼的”?喜訊!此前,全國總工會就職工福利發放頒布最新政策,對農村基層工會經費收入支出管理條例做出了全方位實際要求,可以說一份詳...
求職意愿寫不寫一直是一個很有異議的話題討論。有些人提議不寫,由于有求職意愿會限制自個的應聘范疇,而也有的人覺得求職意愿能夠向用人公司傳遞出你是個有方向的人,有益于加重好印像,因而提議在履歷上注明。而...
為了更好地維護未成年的身心健康和發展,我國不允許公司、個體戶招收臨時工工作中,尤其是餐飲業、制衣廠,不然是違背法律法規的,要對用人公司開展行政許可,比較嚴重要開展處罰??墒窃摬辉搰澜R時工工作也是大...
現階段在我國公司雇傭童工的狀況很廣泛,有關該不該撤銷臨時工工作的難題大伙兒也爭吵難休。事實上為了更好地確保青少年兒童的身體健康發展趨勢,我國已制訂執行了一套相對性系統軟件健全的相關法律法規。下邊就要...
近期績效考評的話題討論是HR們最經常探討的話題討論,但也是有一些很牛的公司幾乎也不做績效考評,那麼企業究竟該不該做績效考評?為什么做?又怎么做呢?最先,企業究竟應不應該做績效考評?許多公司對績效考評在一定...