元旦該不該發(fā)福利

員工福利平臺(tái)：企業(yè)該不該實(shí)行末位淘汰制?

以前，末位淘汰制很受大公司歡迎，結(jié)果有助于公司選擇最優(yōu)秀的員工，但也引起了一系列問(wèn)題。員工福利平臺(tái)指出在此期間，螞蟻率先取消了末位淘汰制，很多公司也開(kāi)始反省是否應(yīng)該實(shí)施末位淘汰制員工福利平臺(tái)末位淘汰...

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員工離職企業(yè)該不該發(fā)獎(jiǎng)金

員工離職企業(yè)該不該發(fā)獎(jiǎng)金員工離職企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)獎(jiǎng)金?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條【員工提早通告消除勞動(dòng)合同書(shū)】員工提早三十日以書(shū)面通知通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，能...

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正常的員工福利該不該發(fā)?全國(guó)總工會(huì)是這么規(guī)定的！

中秋佳節(jié)快到了，你是老早已盼著中秋節(jié)福利了，還是寄于一聲長(zhǎng)嘆——“沒(méi)啥可盼的”？喜訊！此前，全國(guó)總工會(huì)就職工福利發(fā)放頒布最新政策，對(duì)農(nóng)村基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入支出管理?xiàng)l例做出了全方位實(shí)際要求，可以說(shuō)一份詳...

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疫情期間，員工該不該提加薪？

疫情的爆發(fā)給企業(yè)帶來(lái)了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，裁員也是疫情期間的熱門話題之一。企業(yè)采取的減負(fù)自救措施給每個(gè)職場(chǎng)人帶來(lái)了強(qiáng)烈的危機(jī)感。年前和上司口頭談過(guò)的晉升加薪、獎(jiǎng)金，由于疫情，至今還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，也沒(méi)有流程的跡象...

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求職意愿該不該寫(xiě)在履歷上？

求職意愿寫(xiě)不寫(xiě)一直是一個(gè)很有異議的話題討論。有些人提議不寫(xiě)，由于有求職意愿會(huì)限制自個(gè)的應(yīng)聘范疇，而也有的人覺(jué)得求職意愿能夠向用人公司傳遞出你是個(gè)有方向的人，有益于加重好印像，因而提議在履歷上注明。而...

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該不該撤銷臨時(shí)工工作

現(xiàn)階段在我國(guó)公司雇傭童工的狀況很廣泛，有關(guān)該不該撤銷臨時(shí)工工作的難題大伙兒也爭(zhēng)吵難休。事實(shí)上為了更好地確保青少年兒童的身體健康發(fā)展趨勢(shì)，我國(guó)已制訂執(zhí)行了一套相對(duì)性系統(tǒng)軟件健全的相關(guān)法律法規(guī)。下邊就要...

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該不該嚴(yán)禁臨時(shí)工工作

為了更好地維護(hù)未成年的身心健康和發(fā)展，我國(guó)不允許公司、個(gè)體戶招收臨時(shí)工工作中，尤其是餐飲業(yè)、制衣廠，不然是違背法律法規(guī)的，要對(duì)用人公司開(kāi)展行政許可，比較嚴(yán)重要開(kāi)展處罰?？墒窃摬辉搰?yán)禁臨時(shí)工工作也是大...

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依據(jù)《勞動(dòng)法》第四條要求：“用人公司理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和健全管理制度，確保員工具有勞動(dòng)者支配權(quán)和執(zhí)行勞動(dòng)者責(zé)任”。此條要求說(shuō)明，企業(yè)依規(guī)理應(yīng)對(duì)企業(yè)內(nèi)的管理制度給予創(chuàng)建和健全，管理制度的內(nèi)容包括員工權(quán)利和義...

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員工福利平臺(tái)：績(jī)效考評(píng)企業(yè)究竟該不該做?

近期績(jī)效考評(píng)的話題討論是HR們最經(jīng)常探討的話題討論，但也是有一些很牛的公司幾乎也不做績(jī)效考評(píng)，那麼企業(yè)究竟該不該做績(jī)效考評(píng)?為什么做?又怎么做呢?最先，企業(yè)究竟應(yīng)不應(yīng)該做績(jī)效考評(píng)?許多公司對(duì)績(jī)效考評(píng)在一定...

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該不該將績(jī)效考評(píng)與薪水掛勾

該不該將績(jī)效考評(píng)與薪水掛勾從良好發(fā)展趨勢(shì)的視角看來(lái)，績(jī)效考評(píng)不僅僅僅僅與薪水或獎(jiǎng)勵(lì)金掛勾，不然，員工會(huì)誤以為績(jī)效考核管理便是簡(jiǎn)易的加薪或減薪水。從業(yè)績(jī)考核鼓勵(lì)管理方法的對(duì)策看來(lái)，應(yīng)該是多元化的，不但...

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元旦該不該發(fā)福利

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求職意愿該不該寫(xiě)在履歷上？

該不該撤銷臨時(shí)工工作

該不該嚴(yán)禁臨時(shí)工工作

該不該提前和領(lǐng)導(dǎo)溝通離職意向?

同意加班加點(diǎn)該不該發(fā)放工資

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該不該將績(jī)效考評(píng)與薪水掛勾

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