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2019年春節(jié)即將來(lái)臨,為了體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷,使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛,很多公司特意給全體員工發(fā)放春節(jié)員工福利禮品,可是員工人數(shù)較多,大家意見不統(tǒng)一,春節(jié)福利發(fā)什么好?可真為難公司的行政HR、采購(gòu)部...
歲月已然飛逝,間距新春佳節(jié)早已不上一月了,這一段時(shí)間企業(yè)不僅要搞好年終工作總結(jié)、考評(píng)、新一年工作規(guī)劃,提前準(zhǔn)備年底員工褔?yán)苤匾P麓杭压?jié)是我們最看重的一個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日,因此,企業(yè)也應(yīng)當(dāng)看重新春佳節(jié)的活...
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日—春節(jié)將至,為表現(xiàn)公司人文關(guān)心,提高公司職工福利待遇,特制定以下福利方案,請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核:一、福利禮品內(nèi)容:福利禮品:超市購(gòu)物卡入職職工三個(gè)月以內(nèi)的發(fā)放1張50元面值超市購(gòu)物卡;入職職...
雖然調(diào)整現(xiàn)有福利水平/標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)普遍認(rèn)為的福利管理重點(diǎn),但大多數(shù)企業(yè)的福利成本仍處于穩(wěn)定狀態(tài),只有少數(shù)企業(yè)增加了福利成本。可見,沒有足夠的預(yù)算確實(shí)制約了企業(yè)的福利投資。特別是今年,由于疫情的影響,一...
如今早已是十二月末了,也有一個(gè)多月就到新春佳節(jié)了,HR是否要提前準(zhǔn)備購(gòu)置員工福利啦?除開企業(yè)年會(huì)的禮品以外,還得買些物品贈(zèng)給員工拿回來(lái)吧?那究竟什么福利經(jīng)濟(jì)發(fā)展又性價(jià)比高呢?年會(huì)禮物一般分成好幾種,譬...
一般來(lái)說。福利針對(duì)員工是一種可以考慮員工必須激勵(lì)對(duì)策。(1)員工福利能夠考慮大家在生理上、安全性上的基層的物質(zhì)必須。比如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)分紅保險(xiǎn)能夠使員工可免于為年邁后的生活憂慮,失業(yè)險(xiǎn)能夠降低大...
春節(jié)福利是每個(gè)公司留住、鼓勵(lì)和留存高層次人才,得到長(zhǎng)期性優(yōu)秀人才核心競(jìng)爭(zhēng)力,塑造優(yōu)良的企業(yè)品牌形象、提升競(jìng)爭(zhēng)能力,春節(jié)福利變得更加關(guān)鍵。中秋已經(jīng)結(jié)束,迎來(lái)完元旦節(jié),新春佳節(jié)也很近了,辛勞一年365天,...
在企業(yè)薪酬管理中,傳統(tǒng)的薪酬基礎(chǔ)主要取決于職位、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、面試討論等因素。此外,還有一些企業(yè)根據(jù)員工績(jī)效進(jìn)行薪酬管理。在實(shí)際操作過程中,效果并不理想。績(jī)效工資要么成為扣除工資的理由,要么變...
隨著圣誕節(jié)、元旦節(jié)等福利采購(gòu)項(xiàng)目結(jié)束,很快迎來(lái)了春節(jié)。春節(jié)福利禮品一直是HR最頭痛的事。一方面,需要尋找好貨源,另一方面,還要貨比三家,討價(jià)議價(jià)以及管理發(fā)放等工作。因?yàn)楦@A(yù)算不同、員工需求不同、采購(gòu)...
我在國(guó)企工作,每次過節(jié)公司會(huì)預(yù)備20個(gè)左右的套餐供大家挑選,一般分為糧油、水果、海鮮、家紡、洗護(hù)用品、家用電器幾大類。身邊的同事簡(jiǎn)直不會(huì)挑選糧油、水果(不知道是不是由于在北方的原因),洗護(hù)用品好像也不...
不知大家是否有這樣的感覺:?jiǎn)T工福利作為一種補(bǔ)充報(bào)酬,本來(lái)希望在薪水之外激勵(lì)員工,結(jié)果弄巧成拙,變成了雞肋。對(duì)于員工來(lái)說,公司給予的福利只能接受什么,很少有選擇,滿意的占少數(shù),無(wú)感的占多數(shù)。對(duì)于企業(yè)來(lái)...