教師春節(jié)該不該發(fā)福利

員工福利平臺：企業(yè)該不該實(shí)行末位淘汰制?

以前，末位淘汰制很受大公司歡迎，結(jié)果有助于公司選擇最優(yōu)秀的員工，但也引起了一系列問題。員工福利平臺指出在此期間，螞蟻率先取消了末位淘汰制，很多公司也開始反省是否應(yīng)該實(shí)施末位淘汰制員工福利平臺末位淘汰...

標(biāo)簽：一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利優(yōu)秀員工福利一個(gè)公司的福利有那些

員工離職企業(yè)該不該發(fā)獎(jiǎng)金

員工離職企業(yè)該不該發(fā)獎(jiǎng)金員工離職企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)獎(jiǎng)金。《勞動合同法》第三十七條【員工提早通告消除勞動合同書】員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，能...

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正常的員工福利該不該發(fā)?全國總工會是這么規(guī)定的！

中秋佳節(jié)快到了，你是老早已盼著中秋節(jié)福利了，還是寄于一聲長嘆——“沒啥可盼的”？喜訊！此前，全國總工會就職工福利發(fā)放頒布最新政策，對農(nóng)村基層工會經(jīng)費(fèi)收入支出管理?xiàng)l例做出了全方位實(shí)際要求，可以說一份詳...

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疫情期間，員工該不該提加薪？

疫情的爆發(fā)給企業(yè)帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，裁員也是疫情期間的熱門話題之一。企業(yè)采取的減負(fù)自救措施給每個(gè)職場人帶來了強(qiáng)烈的危機(jī)感。年前和上司口頭談過的晉升加薪、獎(jiǎng)金，由于疫情，至今還沒有實(shí)現(xiàn)，也沒有流程的跡象...

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求職意愿該不該寫在履歷上？

求職意愿寫不寫一直是一個(gè)很有異議的話題討論。有些人提議不寫，由于有求職意愿會限制自個(gè)的應(yīng)聘范疇，而也有的人覺得求職意愿能夠向用人公司傳遞出你是個(gè)有方向的人，有益于加重好印像，因而提議在履歷上注明。而...

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該不該撤銷臨時(shí)工工作

現(xiàn)階段在我國公司雇傭童工的狀況很廣泛，有關(guān)該不該撤銷臨時(shí)工工作的難題大伙兒也爭吵難休。事實(shí)上為了更好地確保青少年兒童的身體健康發(fā)展趨勢，我國已制訂執(zhí)行了一套相對性系統(tǒng)軟件健全的相關(guān)法律法規(guī)。下邊就要...

標(biāo)簽：口工福利公司福利要求福利企業(yè)要求

該不該嚴(yán)禁臨時(shí)工工作

為了更好地維護(hù)未成年的身心健康和發(fā)展，我國不允許公司、個(gè)體戶招收臨時(shí)工工作中，尤其是餐飲業(yè)、制衣廠，不然是違背法律法規(guī)的，要對用人公司開展行政許可，比較嚴(yán)重要開展處罰。可是該不該嚴(yán)禁臨時(shí)工工作也是大...

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該不該提前和領(lǐng)導(dǎo)溝通離職意向?

作者：逸芯

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同意加班加點(diǎn)該不該發(fā)放工資

依據(jù)《勞動法》第四條要求：“用人公司理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和健全管理制度，確保員工具有勞動者支配權(quán)和執(zhí)行勞動者責(zé)任”。此條要求說明，企業(yè)依規(guī)理應(yīng)對企業(yè)內(nèi)的管理制度給予創(chuàng)建和健全，管理制度的內(nèi)容包括員工權(quán)利和義...

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