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沒幾天要過中秋節(jié),堅信很多小伙伴們都,翹首以待,希望著企業(yè)能讓我們發(fā)了超級的“員工福利”??墒?,理想很豐滿現(xiàn)實卻很骨感。常常拿到公司福利后,朋友們一直掩不住心里迷失,也是一陣陣調侃:“企業(yè)又發(fā)了個不...
企業(yè)家往往認為員工福利是可有可無的東西。我已經給你發(fā)工資了。為什么要額外提供其他東西?項羽和劉邦爭奪世界的時候,項羽打下城后,還是屬于項家的。所謂印章的棱角磨平了,不肯給部下。另一方面,劉邦非??犊?..
2019年春節(jié)即將來臨,為了體現(xiàn)公司對員工的關懷,使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛,很多公司特意給全體員工發(fā)放春節(jié)員工福利禮品,可是員工人數(shù)較多,大家意見不統(tǒng)一,春節(jié)福利發(fā)什么好?可真為難公司的行政HR、采購部...
企業(yè)資源總是有限的。作為HR,要科學合理地控制薪酬成本,充分發(fā)揮每一分錢的最大價值,為員工提供最佳利益,吸引人才。新一代年輕人面臨著越來越大的生活壓力,總是試圖在定薪談判中獲得溢價。因此,在未來,薪酬...
國慶中秋雙節(jié)相信許多小伙伴們都會等待發(fā)節(jié)日福利吧。那麼,你了解傳統(tǒng)節(jié)日補助是不是要記入工資薪金所得來計稅本人所得稅嗎?趕快跟隨褔利PLUS來學習培訓一下吧!最先,大家看來一下“工資薪金所得”的含意:依據(jù)...
成為人事管理者,人們必需要開拓創(chuàng)新,能夠根據(jù)員工福利管理恰當?shù)乜紤]新時期的專業(yè)人才、盡快鼓勵優(yōu)秀人才為公司創(chuàng)造財富??墒窃鯓娱_拓創(chuàng)新、根據(jù)員工福利的改革創(chuàng)新與自主創(chuàng)新,考慮員工日漸提高的精神實質要求...
一項調查表明,大部分員工只要發(fā)揮出10%至30%的能力就可以完成基本工作,如果通過有效激勵可發(fā)揮出80%的潛力,甚至更多。從組織角度來說整體業(yè)績會提升,而從個人角度來說,每個人的潛力比想象大很多。生命的意義...
企業(yè)資源總是有限的。作為人力資源,人力資源應該科學合理地控制薪酬成本,充分發(fā)揮每一分錢的最大價值,為員工提供最好的利益,吸引人才。然而,新一代年輕人面臨著越來越大的生活壓力,總是想盡最大努力在固定薪...
重視員工福利為什么是企業(yè)管理不可或缺的一部分員工福利和企業(yè)的關系在日益開放的市場競爭環(huán)境中,越來越企業(yè)認識到員工是作為獲取競爭優(yōu)勢的重要資產,公司最有價值的資產是人才。因此,滿足員工的需求并激發(fā)他們...
《國家稅務總局關于生活補助費范圍確定問題的通知》規(guī)定下列收入不屬于免稅的福利費規(guī)模,應當并入納稅人的"薪酬、薪水"所得計征個人所得稅:① 從超出國家規(guī)定的份額或基數(shù)計提的福利費、工會經費中支交...