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伴隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展與員工崗位個人所得提高,薪酬已不是員工唯一的追求完美。現(xiàn)如今,員工不僅愈來愈高度重視福利的改進(jìn)難題,其所了解的福利的內(nèi)函也日漸展現(xiàn)個別化與多樣化特性。在這類變化下,公司的福利、薪資...
針對員工而言,薪資考慮到的比例是第一位沒有錯。但排到第二的,一定是公司福利。倘若一個小公司,每一個員工的全年度費用預(yù)算是五百元每個人,假如立即把這五百元現(xiàn)錢派發(fā)到員工手里,根本造成不上一切實際效果,...
一群鸕鶿辛辛苦苦跟著一位漁民十幾年,立下了汗馬功勞。不過隨著年齡的增加,腿腳不靈活,眼睛也不好使了,捕魚的數(shù)量越來越少。不得已,漁民又買了幾只小鸕鶿,經(jīng)過簡單訓(xùn)練,便讓新老鸕鶿一起?海捕魚。很快,新...
辭退福利屬于員工薪酬。員工薪酬包括:(一)員工工資、獎金、補(bǔ)助和津貼;(二)員工福利費;(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;(四)住房公積金;(五)工會經(jīng)費和員工教育經(jīng)費...
員工對福利的重視程度幾乎和對薪酬的重視程度持平。在高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)體中,勞動者的側(cè)重點已經(jīng)逐漸從單純的貨幣要求發(fā)展為對全面的薪酬福利體系的要求,由此可見員工福利對于企業(yè)整體薪酬福利體系的重要性。1.健康...
奧運會期間熬夜看直播,看到別人奪金會興奮若狂,渾身有使不完的勁兒。等看完直播準(zhǔn)備出門上班,瞬間感覺身體被掏空。什么時候員工提到公司,會像提到自己“老公”那樣一臉自豪,倍有面兒呢?說起來,公司為了讓員...
《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補(bǔ)助費范圍確定問題的通知》規(guī)定下列收入不屬于免稅的福利費規(guī)模,應(yīng)當(dāng)并入納稅人的"薪酬、薪水"所得計征個人所得稅:① 從超出國家規(guī)定的份額或基數(shù)計提的福利費、工會經(jīng)費中支交...
【調(diào)研】你公司員工福利是如何的呢?在“金三銀四”這一季節(jié),優(yōu)秀人才爭奪的戰(zhàn)事早就悄無聲息的逐漸,HR們都趨之如騖為企業(yè)搞好職位招聘和貯備而勤奮,但僅有競爭能力更強(qiáng)的公司才非常容易在那樣的招騁熱季中沖出...
人力資源的薪酬管理經(jīng)歷了長期的發(fā)展和演變,從最原始的簡單計件工資到后來的差別計件工資,再逐步改善薪酬管理和員工福利。各種薪酬結(jié)構(gòu)體系——激勵體系層出不窮,企業(yè)可以使用的管理工具越來越靈活。中國企業(yè),...
薪水的構(gòu)成成分及員工福利是怎樣要求的薪水的構(gòu)成成分薪水就是指創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工為用人公司投入一切正常工作的狀況下,用人公司根據(jù)勞動合同書的承諾,以貸幣方式付款給員工的勞務(wù)報酬。一般包含計時工資、計時...