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富力 員工福利體檢
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富力對(duì)內(nèi)推員工75折購房，是真的嗎？
2020年底，富力在內(nèi)部發(fā)了一次“年終最強(qiáng)員工福利”。說是對(duì)內(nèi)，其實(shí)也是對(duì)外。富力的員工紛紛轉(zhuǎn)發(fā)：最低75折！這次扣頭力度很大，吸引力很足。“不限套數(shù)”、“免費(fèi)更名”、“以全款轉(zhuǎn)賬憑據(jù)承認(rèn)優(yōu)先購房資歷”，...
提升企業(yè)招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，必須做好員工福利
建立杰出的企業(yè)形象，提高企業(yè)的知名度和美譽(yù)度需要從許多方面著手，企業(yè)職工福利是其間的一個(gè)重要方面，企業(yè)職工福利方案對(duì)建立杰出企業(yè)形象有重要意義。企業(yè)文化是企業(yè)成員所共有的行為方法、共同的崇奉及價(jià)值觀...
企業(yè)員工福利平臺(tái)：領(lǐng)導(dǎo)力不是操縱力和控制力
杰克·韋爾奇，前通用電氣(GE)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官。僅1981年至2001年的20年間，這位商界傳奇人物就使GE的市場(chǎng)資本增長(zhǎng)了30多倍，達(dá)到4100億美元，從世界第10名上升到第1名。以下是企業(yè)員工福利平臺(tái)帶來的杰克·韋...
員工福利應(yīng)該怎么做？才能更有誘惑力？
當(dāng)代絕大多數(shù)企業(yè)不但是根據(jù)薪資來吸引職工，大量的是根據(jù)某些潛在性的福利來吸引職工。由于生活條件各方面都比較好，所以沒有必要擔(dān)心基本的食物和衣服。大多數(shù)人關(guān)心公司的福利。與此同時(shí)，企業(yè)根據(jù)改進(jìn)褔?yán)梢?..
員工福利如何提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？
員工福利不僅能夠增強(qiáng)企業(yè)向心力，降低人才成本，而且尤其能夠提高企業(yè)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。建立一個(gè)完善的福利制度，可以很好地管理企業(yè)人力資源，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)做大做強(qiáng)的目標(biāo)，進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的影響力。所以，...
員工福利應(yīng)該以人文本！才能產(chǎn)生員工凝聚力！
公司，不能激發(fā)職工工作中激情，必然鑄就工作效能不高；員工流失率偏高；公司凝聚力分散化；能混一天算一天的觀念。公司不為職工考慮到，在企業(yè)中怎么會(huì)有職工為公司去考慮？有凝聚力的公司（企業(yè)），定會(huì)有一個(gè)出...
員工福利平臺(tái)：?jiǎn)T工信任感、團(tuán)隊(duì)的凝聚力從哪來?進(jìn)去看一下!
企業(yè)的生命便是企業(yè)文化藝術(shù)，引領(lǐng)者企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。企業(yè)文化藝術(shù)起著價(jià)值觀念及個(gè)人行為趨向的功效;對(duì)企業(yè)員工的觀念、心理狀態(tài)和個(gè)人行為具備管束和標(biāo)準(zhǔn)功效;能提高員工的信任感及其精英團(tuán)隊(duì)組員的團(tuán)隊(duì)的凝聚力...
2020年年末富力集團(tuán)向員工變向營銷
自然，買房者買“內(nèi)轉(zhuǎn)房”，要交到房地產(chǎn)企業(yè)員工一定花費(fèi)，不大不小，這需看房市火爆水平、管控幅度尺寸等。“內(nèi)轉(zhuǎn)房”與“茶水費(fèi)”沒有不同之處，唯一的不一樣便是，“內(nèi)轉(zhuǎn)房”要“二次改名”，從員工改名至買房...
富力職工福利年末全款買房打75折 不限套數(shù)
近日，有消息稱，富力集團(tuán)面向職工推出一項(xiàng)購房?jī)?yōu)惠：2020年12月23日-2021年1月22日，凡富力集團(tuán)、全國及海外各分公司、子公司的職工，購買2020年全國在售項(xiàng)目，在優(yōu)惠政策期間，只需一次性付款，最低可獲75折優(yōu)惠...
2020年年底富力集團(tuán)向員工變相促銷
當(dāng)然，購房者買“內(nèi)轉(zhuǎn)房”，要交給房企員工一定費(fèi)用，可大可小，這要看樓市火熱程度、監(jiān)管力度大小等。“內(nèi)轉(zhuǎn)房”與“茶水費(fèi)”沒有本質(zhì)區(qū)別，唯一的不同就是，“內(nèi)轉(zhuǎn)房”要“二次更名”，從員工更名至購房者，后者...
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