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企業(yè)為員工提供一定的福利項(xiàng)目和計(jì)劃,可以提高員工及其家庭的生活水平,提高員工及其家庭對(duì)企業(yè)和社會(huì)的滿意度,使全體員工安居樂(lè)業(yè),維持社會(huì)穩(wěn)定。但是,具體給員工發(fā)福利真的很麻煩,一年有那么多節(jié)日,可以發(fā)...
在日益開(kāi)放的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,公司的重要和有價(jià)值的資產(chǎn)是人才。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)取決于人才。因此,為了創(chuàng)造企業(yè)的財(cái)富來(lái)源,滿足員工的需求,激發(fā)他們的工作積累和性是非常必要的。此時(shí),有必要改革和調(diào)整薪酬體系...
國(guó)企的福利是一個(gè)很完善的體系,大致分為一下幾個(gè)方面:一是保險(xiǎn),例如工傷和生育險(xiǎn),在國(guó)企都是不必員工掏錢的,都是企業(yè)給交,而且生育險(xiǎn)這一塊不只包含生孩子住院的費(fèi)用,還包含女方的5個(gè)月產(chǎn)假、哺乳假、男方...
春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)是三個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日,企業(yè)實(shí)施節(jié)日福利明顯傾向于這三個(gè)節(jié)日。春節(jié)、中秋節(jié)和端午節(jié)的福利實(shí)施率依次為91.4%、78.5%和68.7%,相對(duì)較高。其他節(jié)日,婦女節(jié)和兒童節(jié)更受歡迎。雖然這兩個(gè)節(jié)日的福利...
負(fù)責(zé)企業(yè)福利的HR們最近是不是正在埋頭做今年的春節(jié)福利方案?除了找供應(yīng)商比價(jià)外,也有售后服務(wù)問(wèn)題也是不少HR關(guān)心的,重視企業(yè)文化的老板還會(huì)要求定制中秋禮品。所以春節(jié)福利,除了性價(jià)比之外,服務(wù)也不能忽視。...
國(guó)慶中秋,行政機(jī)關(guān)工作單位的同志們真是,有人開(kāi)心有人愁。有的盆友取得單位發(fā)的中秋月餅、稻米和植物油,有的盆友沒(méi)中秋福利,而且仍在默默地加班,還不知道加班費(fèi)是否會(huì)翻三倍。近些年,國(guó)家反腐,一批單位因?yàn)?..
企業(yè)員工福利有什么員工福利是是企業(yè)給員工提供的勞務(wù)報(bào)酬的間接性構(gòu)成部分,是在薪水和獎(jiǎng)金以外向員工或是其親屬出示的某類貸幣、食材、服務(wù)項(xiàng)目或某種支配權(quán)等方式的努力,根據(jù)員工福利來(lái)吸收優(yōu)秀人才吸引員工,...
俗話說(shuō)“禮輕情意重”,這個(gè)“情意”對(duì)于企業(yè)而言,是員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。企業(yè)想要做大、做強(qiáng),就必須留住人才,無(wú)論是阿里巴巴、騰訊、百度、京東、網(wǎng)易等巨頭公司,還是中小型企業(yè),對(duì)員工福利是越來(lái)越...
福利禮品減弱了剛性數(shù)字的薪水在員工心理狀態(tài)的分量,重視本人在企業(yè)里的影響力,并且合理地調(diào)轉(zhuǎn)了員工的工作積極性,團(tuán)隊(duì)協(xié)作力。員工估算本身的附加值時(shí),通常多了一層感情支撐點(diǎn)與維持。福利禮品的實(shí)際意義員工...
有許多人都比較向往公務(wù)員的作業(yè),首先就是歸于國(guó)家編制的人,其次就是員工福利也是比較好的。許多老一輩的人都期望自己的孩子長(zhǎng)大能考入公務(wù)員,有安穩(wěn)的作業(yè)。未來(lái)的生活水平也是非常可觀的。但也有人不喜歡公務(wù)...