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業績考核結果的應用本并不是這般單一，但因為很多HR運營專員功底不夠，結果業績考核往前走、往前走就變味兒了，把業績考核結果立即應用于了末位淘汰和職位調節，末位淘汰大家先不談，今日就和大伙兒關鍵聊一聊職位...
關注員工福利
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員工福利方案：基層員工福利如何設計
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績效考評是把雙刃刀，做業績考核一定要確保公布、公平公正、公平，假如不可以保證還比不上不考評。績效考評是把雙刃刀，用得好便是一把利刃，促進員工身先士卒;用的不太好就豬八戒照鏡子，里外不是人。績效考評沒...
Google豐厚的員工福利
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企業員工福利方案
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員工福利：為什么員工福利需要重視？
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員工福利平臺：業績考核結果未尾應用、需掌握以下標準
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