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(1)法定福利:政府通過立法要求企業(yè)必須提供的,如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。(2)企業(yè)福利:用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險等等。
許多企業(yè)在招聘時都會直接說清楚業(yè)績完成后能給予哪些福利,這種直接展示福利的方式對于吸引人才非常重要。企業(yè)福利可分為哪些內(nèi)容?員工福利包括哪些內(nèi)容?以下是公司福利平臺共享的相關(guān)內(nèi)容。一是福利所包含的內(nèi)...
員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發(fā)展的機(jī)會,比如被公司派去接受...
員工福利包括哪些內(nèi)容,你知道的員工福利都有哪些? 員工福利,作為企業(yè)薪酬待遇體系的核心組成部分,也是企業(yè)以工資以外的形式給員工的間接報酬。員工福利的內(nèi)容,一般包括彈性福利、節(jié)日福利、生日福...
依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)薪酬薪水及員工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)有關(guān)規(guī)則,關(guān)于員工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規(guī)則的企業(yè)員工福利費,包含以下內(nèi)容:(一)沒有實施別離辦社會功能的...
中小企業(yè)不像大型企業(yè)、跨國公司制度健全,福利優(yōu)厚,但是我們可以通過以下措施提高下員工的福利,穩(wěn)定員工的發(fā)展,給員工人文關(guān)懷,充分調(diào)動員工的積極性;五險一金:五險是員工的未來生活的保障,積極給員工購買五險解決...
員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理的重要組成部分。HR要做好福利管理,首先需要清理哪些類型和項目。員工福利一般包括健康保險、帶薪休假、養(yǎng)老金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分,獎勵給員工個人和員工小...
1.為減輕員工生活擔(dān)負(fù)和確保員工基本生活而建立的各種補(bǔ)助制度。如員工生活困難補(bǔ)助、冬天員工宿舍取暖補(bǔ)助、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、員工喪葬補(bǔ)助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、員工病傷假期間救...
員工福利的定義和具體內(nèi)容是啥員工福利就是指企業(yè)在薪水、社保以外,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求,所采用的補(bǔ)助對策和創(chuàng)建的各種各樣公共服務(wù)設(shè)施,對員工給予立即的和間接性的化學(xué)物質(zhì)協(xié)助,以填補(bǔ)、達(dá)到其基本上的、常...
中小企業(yè)不像大型企業(yè)、跨國公司制度健全,福利優(yōu)厚,但是我們可以通過以下措施提高下員工的福利,穩(wěn)定員工的發(fā)展,給員工人文關(guān)懷,充分調(diào)動員工的積極性;五險一金:五險是員工的未來生活的保障,積極給員工購買五險解決...
在這個不確定性的階段,員工們覺得壓力非常大,在決策到哪去工作中時愈來愈依靠福利。這就是為何顧主不可以再把員工福利作為過后考慮到的緣故。現(xiàn)如今,公司必須戰(zhàn)略地發(fā)展趨勢或升級員工福利選擇項,以管理成本,...