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降低員工福利合法嗎
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關注員工福利
員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發(fā)展的機會，比如被公司派去接受...
員工福利平臺：公積金是強制要交的嗎?
近幾日和好多個人力資源管理圈里的盆友閑聊獲知，許多從業(yè)人力資源管理的盆友竟不知道“五險一金”中“個人公積金”企業(yè)究竟該效或是不應該交?今日在這兒和大伙兒開展一次簡易的共享：一、傳統(tǒng)式的誤會：在具體的...
員工福利服務平臺：企業(yè)能夠解雇孕媽媽嗎?解雇孕媽媽的6種合理合法情況?
企業(yè)在招騁時，對女士存有性別歧視傾向，有的企業(yè)乃至了解員工孕期，就將其辭退，總而言之女士在職人員場遭受了過多不合理工資待遇。《勞動合同法》對女工的工作利益推行了尤其維護，因此許多HR都覺得，孕媽媽是不...
安陽鹿邑媽糊特產(chǎn)也是員工福利嗎？
鹿邑媽糊是河南省周口市鹿邑市的特色小吃。鹿邑媽糊以地產(chǎn)黃豆小米，浸泡膨脹后磨碎為沫，取汁煮成。色白如乳，細膩無渣，滑潤如脂，香甜爽口，不亞乳汁，故名媽（俗指奶水）糊。鹿邑媽糊為國內(nèi)獨有，是鹿邑地區(qū)以...
員工福利平臺：公積金是強制要交的嗎
近幾日和好多個人力資源管理圈里的盆友閑聊獲知，許多從業(yè)人力資源管理的盆友竟不知道“五險一金”中“個人公積金”企業(yè)究竟該效或是不應該交?今日在這兒和大伙兒開展一次簡易的共享：一、傳統(tǒng)式的誤會：在具體的...
員工福利平臺：離職面談，你能做嗎?
引語離職面談是HR工作上的一部分，許多HT工作人員會忽視了此項工作中，或是覺得離職面談便是走個片頭，沒有現(xiàn)實意義。在具體工作上恰到好處的離職面談是有非常大實際意義，一方面可以減少員工流動率，另外還能避開...
員工福利的實質(zhì)是降低企業(yè)成本！HR，我太難了！_福利小百科
HR實際上很難做，老總一直只用買茄子的預算，要想做到滿漢全席的實際效果。而員工一直只用企業(yè)可以給到美味佳肴。一、從本質(zhì)上來看企業(yè)福利的難題實際上，人們HR也一直有一個心里話和疑惑的，為何企業(yè)不發(fā)福利，為...
員工福利平臺如何簡化福利采購流程,降低發(fā)放福利成本
為了更大程度地調(diào)動員工的工作熱情和日常工作熱情，企業(yè)通常定期發(fā)放員工福利，以激勵員工，從而在工作中充滿熱情和熱情。現(xiàn)在企業(yè)員工福利平臺發(fā)放員工福利的形式很多，越來越多的企業(yè)開始使用員工福利積分。這種...
員工福利一般有哪些？員工福利對員工的影響有嗎?
伴隨著員工物質(zhì)生活程度和受高等教育程度的持續(xù)提升，近些年初入職場員工離職的緣故也發(fā)生了一些轉(zhuǎn)變：換工作不但事關錢財，更事關自我價值、發(fā)展趨勢室內(nèi)空間、認同等精神需求。企業(yè)福利是人才引進中必須考慮到的...
企業(yè)員工福利平臺需要進行薪酬調(diào)查嗎?
企業(yè)資源總是有限的。作為人力資源，人力資源應該科學合理地控制薪酬成本，充分發(fā)揮每一分錢的最大價值，為員工提供最好的利益，吸引人才。然而，新一代年輕人面臨著越來越大的生活壓力，總是想盡最大努力在固定薪...
員工福利平臺：這種福利你清楚嗎?
【實例】瑩瑩同學們是一家經(jīng)貿(mào)公司的HR運營專員，絕大多數(shù)員工全是清一色的女士。這段時間而言起來也很邪，有一個女生剛結結婚，然后別人呼啦啦也尋找男友，跟賽事一樣，全是完婚生小孩的節(jié)奏感。這并不，剛過完節(jié)...
員工福利平臺：不必讓這五種說話方式降低了你的層級
一個人層級的高矮，與他人的溝通方式有非常大的關聯(lián)，尤其是下邊五種講話的方法會極大地降低你的層級，大伙兒一定要以此為戒。【1】用響聲去壓人。當和他人有一些爭吵的情況下，當碰到一些小分歧小問題的情況下，...
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