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員工對企業(yè)的滿意度非常重要,如果想保證企業(yè)的經(jīng)營順利,員工的想法不容忽視。因?yàn)閱T工的想法往往會直接影響員工的工作熱情和能力,所以在這樣的基礎(chǔ)上,很多企業(yè)關(guān)注員工滿意度的調(diào)查,只要能理解調(diào)查的滿意度,...
沒幾天要過中秋節(jié),堅(jiān)信很多小伙伴們都,翹首以待,希望著企業(yè)能讓我們發(fā)了超級的“員工福利”。可是,理想很豐滿現(xiàn)實(shí)卻很骨感。常常拿到公司福利后,朋友們一直掩不住心里迷失,也是一陣陣調(diào)侃:“企業(yè)又發(fā)了個不...
企業(yè)資源總是有限的。作為HR,要科學(xué)合理地控制薪酬成本,充分發(fā)揮每一分錢的最大價值,為員工提供最佳利益,吸引人才。新一代年輕人面臨著越來越大的生活壓力,總是試圖在定薪談判中獲得溢價。因此,在未來,薪酬...
身為員工福利平臺HR,經(jīng)常會為員工調(diào)職調(diào)薪,調(diào)職調(diào)薪要遵循一定的原則,包括合法原則,合理原則,公平原則,平等原則,自愿協(xié)商一致原則,誠信原則等等,除此之外,還要遵循以下三個原則。以下是員工福利平臺收集...
企業(yè)員工福利平臺需要充分發(fā)揮員工的個人力量和責(zé)任感。同時,為員工的注意力和努力指明共同的方向,建立合作關(guān)系,從我想做到我想做,使員工的目標(biāo)和企業(yè)員工福利平臺的利益相互協(xié)調(diào)。企業(yè)員工福利平臺管理需要一...
企業(yè)員工福利方案設(shè)計(jì)的原則和落實(shí)要點(diǎn) 摘要:企業(yè)部署員工福利解決方案的目的有兩個:一是,提升員工向心力,吸引優(yōu)秀人才;二是,降低人員流動率,人力成本更容易掌握。企業(yè)為了留住人才,不斷地調(diào)整員工福...
企業(yè)資源總是有限的。作為人力資源,人力資源應(yīng)該科學(xué)合理地控制薪酬成本,充分發(fā)揮每一分錢的最大價值,為員工提供最好的利益,吸引人才。然而,新一代年輕人面臨著越來越大的生活壓力,總是想盡最大努力在固定薪...
《國家稅務(wù)總局關(guān)于生活補(bǔ)助費(fèi)范圍確定問題的通知》規(guī)定下列收入不屬于免稅的福利費(fèi)規(guī)模,應(yīng)當(dāng)并入納稅人的"薪酬、薪水"所得計(jì)征個人所得稅:① 從超出國家規(guī)定的份額或基數(shù)計(jì)提的福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)中支交...
企業(yè)福利可以使企業(yè)獲得人才競爭和低成本優(yōu)勢,特別是可以提高知識型和技術(shù)型企業(yè)的核心能力。公司員工福利平臺認(rèn)為擁有良好的福利制度,可以很好地開展企業(yè)人才管理活動,實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),傳達(dá)企業(yè)文化觀、價值觀。...
畢業(yè)季早已到來,許多同學(xué)們早已剛開始下手報名參加銀行實(shí)習(xí),或是大學(xué)畢業(yè)之后有意愿從業(yè)金融業(yè)。但許多同學(xué)們對金融機(jī)構(gòu)的知道還很少,我不知道怎樣挑選,都不清晰主要崗位工作職責(zé)。然后問題出現(xiàn)了,五大部門的...