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開元名都員工福利
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員工福利平臺：員工體驗EX比以往任何時候都更重要
我們是如何發(fā)展到現(xiàn)在的，我們來看看EX的歷史。就像很多商業(yè)趨勢一樣，這種趨勢是隨著時間的推移而產生的...我可以把EX的根源追溯到四個主要時代。對了，很像CX-客戶體驗的演變)。一是工業(yè)工程。這個空間始于工業(yè)...
關注員工福利
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發(fā)展的機會，比如被公司派去接受...
什么樣的員工福利最變態(tài)？聽說這項福利的人都離職了！
時代在變遷，對于企業(yè)的個性化褔利也愈來愈重視，之前比的是好友圈喊的薪水有多高，如今朋友圈曬的是員工褔利有多好！幾家歡喜幾家愁，收下你的膝蓋，我們還是來看看谷歌的變態(tài)福利吧！谷歌的福利制度始終讓人羨慕...
員工福利平臺：為何華為公司的員工趕都趕不動?軟環(huán)境建設很重要
每一個企業(yè)里邊都是有一些重要優(yōu)秀人才，而公司的一些關鍵技術方法把握在這些人手上。這種優(yōu)秀人才假如離去企業(yè)，調研的，市場競爭企業(yè)得話，很有可能會對企業(yè)造成非常大的危害，也有的職位員工把握著，他人無法取...
為什么員工福利不發(fā)現(xiàn)金？90%以上的員工都喜歡這樣發(fā)
相信很多人都被這個問題困擾過：過節(jié)是給員工發(fā)福利好還是直接給現(xiàn)金好呢？有的員工認為：直接發(fā)現(xiàn)金紅包它不香嗎？還省時省力又省心！但現(xiàn)在越來越多的HR選擇給員工發(fā)福利而不是現(xiàn)金，這又是為什么呢？因為發(fā)現(xiàn)金...
員工福利平臺：華為公司用工十分招，要學都學不來
英國心理學專家麥克利蘭明確提出的造就必須基礎理論中，有那樣的一個見解，具備取得成功必須的人，會把具備趣味性的造就看作人生道路較大的快樂。把做好工作達到自身設定的總體目標，看作最先進者的心愿。客觀事實...
HR如何策劃中秋員工福利方案?什么樣的中秋員工福利老板和員工都滿意?
在沒有假期近3個月的日子里你是不是受不了？咬咬牙頂住！國慶節(jié)中秋節(jié)的八天長假很快就到了開心嗎？幸福嗎？激動嗎？可惜由于，公司中秋節(jié)褔利的不便又剛開始啦！中秋員工福利怎么辦呢？讓完美主義的HR來負責員工...
員工福利平臺：變成一名HR你你準備好了嗎?
她是學人力資源管理技術專業(yè)的，校園內早已考了三級人力資源資源優(yōu)化配置師;如今較為茫然的是，找一個大公司或是一家小公司做?是做人力資源管理的某一版塊(招騁，學習培訓，薪酬哪些的)，或是全方位做更強些?是到...
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企業(yè)員工福利：不做好及時激勵，人都走光了！ 摘要：員工及時激勵有什么作用？福利PLUS認為，做好及時激勵，將企業(yè)文化的精神及具體行為體現(xiàn)在員工及時獎酬體系中，讓員工時刻感知到，并努力去實現(xiàn)，使...
員工福利平臺：員工都快恨透了你呢，你仍在那樣愚昧的干
作為一名HR從業(yè)人員，為何很多員工對大家恨之如骨?為何員工罵我們都是老總的奴才?為何員工說我們都是老總榨取員工相對剩余價值的同伙?為何……愿來是因這種人犯了以下不可饒恕的罪行：【1】榨取薪酬。當物價上漲的...
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