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人們不僅在個(gè)人生活中面臨心理健康問題,而且工作壓力和抑郁也困擾著人們很長(zhǎng)時(shí)間。對(duì)于組織來說,積極采取行動(dòng)來改善這種現(xiàn)狀,創(chuàng)造積極健康的企業(yè)文化迫在眉睫,幫助激勵(lì)員工健康快樂的工作。既然要?jiǎng)?chuàng)造積極健康...
企業(yè)員工福利是企業(yè)在傳統(tǒng)節(jié)日或生日時(shí)給員工發(fā)的物品,以表達(dá)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷,希望得到員工認(rèn)可從而工作上更積極。這就是企業(yè)提高員工向心力和積極性的一個(gè)方式。很少企業(yè)會(huì)發(fā)現(xiàn)金,因?yàn)槠髽I(yè)要控制成本不可能發(fā)...
人力資源(行政)經(jīng)理是個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè),在大公司更是如此。不能讓員工滿意,老板就會(huì)對(duì)你不滿意。每年的員工福利發(fā)放處理不好就會(huì)被全員工抱怨、埋怨你和公司不好,老板出錢了討不好員工還反效果,老板肯定要K你。...
前言:公司為什么沒有關(guān)鍵精英團(tuán)隊(duì)選對(duì)老總能夠事倍功半為何職業(yè)經(jīng)理人像“跑馬燈一樣拆換”情景展現(xiàn):自主創(chuàng)業(yè)很多年而沒有產(chǎn)生真實(shí)關(guān)鍵精英團(tuán)隊(duì)的老總,他所領(lǐng)導(dǎo)干部的公司實(shí)際上難以做大。職業(yè)經(jīng)理人不必寄希望...
目前,國(guó)家和有關(guān)部門對(duì)突發(fā)疫情進(jìn)行了一系列嚴(yán)格的防控措施,同時(shí)許多人已經(jīng)產(chǎn)生了一些心理不適,影響了正常的生活節(jié)奏和工作情緒。公司員工福利平臺(tái)指出危機(jī)發(fā)生后,人們會(huì)有不同程度的心理危機(jī)反應(yīng),體現(xiàn)在以下...
?????伴隨著北京奧運(yùn)會(huì)和上海世博會(huì)的推動(dòng),中國(guó)旅游業(yè)發(fā)展的迅速發(fā)展趨勢(shì),在我國(guó)星級(jí)酒店會(huì)館也進(jìn)入了迅猛發(fā)展階段,尤其是星級(jí)酒店會(huì)館的持續(xù)增加,老舊的五星級(jí)酒店經(jīng)理人所熟識(shí)的運(yùn)營(yíng)模式、推廣營(yíng)銷、經(jīng)...
【員工福利的定義】 員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。幫助企業(yè)在工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,采取商保、體檢以及節(jié)假日禮品采購(gòu)...
你對(duì)公司員工福利一無所知,體會(huì)“坑人”的颶風(fēng)吧!元旦節(jié)、新春佳節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié),甚至圣誕節(jié)這些…匯總出來,一年中的節(jié)日辣么多,接到的公司員工福利當(dāng)然也許多。但應(yīng)對(duì)公司員工福利,有些人開心有些人憂。...
一、員工福利有哪些項(xiàng)目員工福利包含以下內(nèi)容:1、公出補(bǔ)貼,公出異地的工作人員依據(jù)相對(duì)等級(jí)均可獲得此項(xiàng)補(bǔ)貼;2、通信花費(fèi)補(bǔ)貼,公司按你所被聘的崗位讓你出示相對(duì)的通信花費(fèi)補(bǔ)貼;3、節(jié)日慰問金,每一年元旦節(jié)、...
從企業(yè)的角度來看,要想讓員工提供更多的勞動(dòng)力,就不能一直提高工資,最高工資點(diǎn)也就是臨界點(diǎn)。對(duì)一家成熟的企業(yè)來說,穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)是非常重要的,企業(yè)管理的最終還是人,也就是說,人力資源的穩(wěn)定非常重要。優(yōu)秀的員...
員工福利費(fèi)包含哪些項(xiàng)目針對(duì)“員工福利費(fèi)”的計(jì)算范疇,新規(guī)則沒有更進(jìn)一步的標(biāo)準(zhǔn)。公司操作實(shí)務(wù)解決時(shí),能夠參考我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《有關(guān)公司薪水、薪酬及員工福利費(fèi)扣減難題的通告》(國(guó)稅發(fā)〔2009〕3號(hào))中“有關(guān)...