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民企員工福利與離職率
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《員工福利計劃：政策與外部環(huán)境》
《員工福利計劃：政策與外部環(huán)境》第四章我國職工福利規(guī)章制度發(fā)展趨勢的經(jīng)濟形勢第三節(jié)我國人力資源市場發(fā)展趨勢與職工福利現(xiàn)行政策一、我國人力資源市場發(fā)展趨勢和人力資源市場現(xiàn)行政策（一）在我國人力資源市場...
員工福利費的扣減規(guī)范與開支范疇
員工福利費的扣減規(guī)范依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條、第四十一條、第四十二條要求：1、公司產(chǎn)生的員工福利費開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準許扣減。2、公司撥繳的工會經(jīng)費...
員工福利平臺：離職面談，你能做嗎?
引語離職面談是HR工作上的一部分，許多HT工作人員會忽視了此項工作中，或是覺得離職面談便是走個片頭，沒有現(xiàn)實意義。在具體工作上恰到好處的離職面談是有非常大實際意義，一方面可以減少員工流動率，另外還能避開...
新年大禮包已備！寧波奉化民企的員工福利來了！
回家新年是不少寧波奉化外地務(wù)工人員的心聲。 疫情下，奉化如何做好疫情防控，減少人員活動？如何保持當(dāng)前杰出局勢？據(jù)我了解：昨日奉化出臺了相關(guān)規(guī)定：經(jīng)過紅包補助、旅行享用、專項消費、線上補助等四大新年禮...
員工福利平臺：HR如何計算員工流失率
【如何計算員工流失率?】真分數(shù)界定為本月總計在籍總數(shù)。總計在籍總數(shù)就是指本月以前在籍的員工的數(shù)量，它相當(dāng)于月初員工總數(shù)再加上本月新入員工總數(shù)，也相當(dāng)于月末員工總數(shù)與本月辭職工作人員總數(shù)之和。如：月初3...
企業(yè)員工福利優(yōu)化與管理創(chuàng)新
1．轉(zhuǎn)變福利觀念縱觀我國企業(yè)員工福利的發(fā)展史我們不難發(fā)現(xiàn)，自改革開放以來，伴隨著經(jīng)濟制度的改革和社會結(jié)構(gòu)的變化，我國企業(yè)員工福利管理的觀念發(fā)生了巨大變化，具體變化如下：（1）由“普適性”福利觀向“差異...
企業(yè)員工福利的理解與需求
縱觀企業(yè)員工福利的發(fā)展歷程，過去的福利制度往往面向公司的所有或大多數(shù)員工，這與員工對企業(yè)的貢獻或工作績效沒有直接關(guān)系，因此具有包容性。福利已經(jīng)成為薪酬中的保健因素。沒有它，福利的目的往往難以實現(xiàn)，但...
員工福利平臺：五個減少員工流失率的竅門!
引語：從業(yè)Hr工作中很多年的人，看慣了車水馬龍，對辭職這種事看得淡了，卻不知道，一個員工辭職的身后耗費著極大的成本費，這種看不到的錢，吃的可全是企業(yè)的凈利潤。陳珂是一家公司的招聘經(jīng)理，近期技術(shù)人員有一...
企業(yè)員工福利設(shè)計與管理
企業(yè)建立和擁有完善的員工福利體系，不僅是企業(yè)提高口碑的名片，也是引進人才、穩(wěn)定人才、內(nèi)部文化建設(shè)和提高不容忽視的建設(shè)性工程。保證員工隊伍的穩(wěn)定，使員工更具歸屬感，提高對企業(yè)的認識度，設(shè)計有特色和競爭...
員工福利服務(wù)平臺：員工離職補償歸納!
消除勞務(wù)關(guān)系實際上也是有賠償?shù)模蠹叶贾绬?為了更好地維護員工的合法權(quán)利，《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其別的的相關(guān)法律法規(guī)對員工的離職補償金開展了有關(guān)的要求，下邊我為大...
員工福利平臺：別讓員工滿意率將你帶泥潭!
引語：提升員工滿意率是激起員工的工作熱情，提升企業(yè)的生產(chǎn)運營高效率，是人力資源資源優(yōu)化配置的一項關(guān)鍵內(nèi)容。現(xiàn)代社會，優(yōu)秀人才市場競爭熱火朝天，達到員工的基本上規(guī)定，造就民主化氣氛，提升團隊的凝聚力，...
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