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公司福利對(duì)于吸引人才來(lái)說(shuō),非常重要,相對(duì)于工資、獎(jiǎng)金滿足員工的單向需求,福利更能滿足員工多方面、多層次的需求。那員工福利的內(nèi)容是什么?公司該如何發(fā)展員工的福利計(jì)劃?1.吃。首先回想一下,在朋友圈里看到...
人們不僅在個(gè)人生活中面臨心理健康問(wèn)題,而且工作壓力和抑郁也困擾著人們很長(zhǎng)時(shí)間。對(duì)于組織來(lái)說(shuō),積極采取行動(dòng)來(lái)改善這種現(xiàn)狀,創(chuàng)造積極健康的企業(yè)文化迫在眉睫,幫助激勵(lì)員工健康快樂的工作。既然要?jiǎng)?chuàng)造積極健康...
在企業(yè)努力工作的上班族仍然與企業(yè)堅(jiān)持事務(wù)協(xié)作,在節(jié)日期間,福利禮品是必不可少的。禮品定制逐漸遭到人們的喜歡,從傳統(tǒng)禮物的誕生到創(chuàng)意的融合,再到文化的創(chuàng)造。那企業(yè)在為自己的職工或許客戶定制福利禮品有哪...
企業(yè)員工福利是企業(yè)在傳統(tǒng)節(jié)日或生日時(shí)給員工發(fā)的物品,以表達(dá)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷,希望得到員工認(rèn)可從而工作上更積極。這就是企業(yè)提高員工向心力和積極性的一個(gè)方式。很少企業(yè)會(huì)發(fā)現(xiàn)金,因?yàn)槠髽I(yè)要控制成本不可能發(fā)...
一、獎(jiǎng)賞求真務(wù)實(shí)者企業(yè)獎(jiǎng)賞就需要給這些可以協(xié)助公司解決困難的人,及其可以明確提出公司所存在的問(wèn)題的人,而不是這些舍本逐末、有理有據(jù)的人。獎(jiǎng)賞是交給這些辦好事的員工的。二、獎(jiǎng)賞創(chuàng)新精神者“不追求無(wú)功功...
如果公司想要做大做強(qiáng),就必須留住人才。無(wú)論是大公司還是中小型企業(yè),它都越來(lái)越重視員工的福利。但是,想要最好的企業(yè)員工福利并不容易,因?yàn)閱T工福利的好處太廣泛,例如:薪酬,五保險(xiǎn),黃金,膳食福利,健康檢...
企業(yè)福利不用愁,彈性福利平臺(tái)輕松幫你搞定員工再過(guò)不到一個(gè)月,就要過(guò)年了,很多企業(yè)年會(huì)的年會(huì),準(zhǔn)備放假的放假,但是臨近春節(jié),很多HR該發(fā)愁了不是?這不馬上就要給員工發(fā)福利了嗎?現(xiàn)在的員工對(duì)于福利越來(lái)越挑...
【員工福利的定義】 員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。幫助企業(yè)在工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,采取商保、體檢以及節(jié)假日禮品采購(gòu)...
近些年,生活的節(jié)奏的持續(xù)加速,社會(huì)發(fā)展市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日漸猛烈,“降低職業(yè)病”“熬夜猝死”“亞健康狀態(tài)”等變成社會(huì)發(fā)展關(guān)心的熱點(diǎn)話題,焦慮不安的工作態(tài)度也造成了員工松懈的精神面貌,工作——家中失調(diào)等一系列...
年末備戰(zhàn),年尾接近。2020年新春佳節(jié)就快來(lái)到。員工們累死累活地工作中了一年,為企業(yè)、為企業(yè)、為各大組織無(wú)私奉獻(xiàn)能量,機(jī)關(guān)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部(領(lǐng)導(dǎo)干部、負(fù)責(zé)人、頂頭上司)應(yīng)當(dāng)為員工方案策劃適度的福利。提升...