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身為企業彈性福利平臺的HR,不僅要為企業招聘到合適的優秀人才,還要為企業留住優秀人才。彈性福利平臺今天與各位HR小伙伴聊聊如何提高員工滿意度?一是透明化管理。透明管理員工是非常重要的,這種管理方式實際上...
許多企業經常聽到員工對薪酬的抱怨,抱怨公平性不夠,薪酬沒有市場競爭力,那么員工對薪酬不滿的原因是什么呢?作為企業HR,如何提高薪酬滿意度?以下彈性福利平臺告訴你。第一,員工對薪酬不滿的原因。彈性福利平...
伴隨著春節的到來,給公司HR們籌備春節福利的時間早已不多了。節日福利年年發,但員工自我滿意度一般。那么,春節員工福利公司借助哪些方式發放才可以提升員工自我滿意度呢?HR應當盡可能留意節日福利市場的轉變,...
員工關系管理是當代人力資源的頭等大事,而員工福利在企業出示的薪資中占比愈來愈大,對企業的人力成本造成了決定性危害。員工福利能夠使企業得到優秀人才核心競爭力、成本低優點,而且非常能推動學習型組織企業核...
八月份,許多企業已經開始購買中秋員工福利。近幾年來,眾多知名企業在福利方面大做文章,不僅是為了發福利,有時也是一種品牌營銷。所以,今年的中秋員工福利究竟該發什么呢?人力資源部希望在預算有限的情況下,...
如今,端午節已成為中國人相互關心的重要節日。現在的工作場所也是如此,許多企業都會由HR主宰端午員工禮品的采購和發放。這是件好事,但是員工往往不太會買,抱怨不已。這是因為,最重要的一點是重口難調,HR選擇...
每逢節日,朋友圈都會被各種公司福利刷屏。不出所料,炫耀和諷刺并存,快樂和失落共存。事實上,各行各業對員工的福利都有不同的理解,但歸根結底這是企業對員工辛勤勞動的認可,也是留住人才、調動員工積極性的一...
薪酬是一種非常有效的激勵工具。一個有效的薪酬體系,應該是對外競爭,對內公正,對員工有激勵,可以公開、公正、公平,充分調動員工的工作意愿,使員工的努力方向符合企業的發展方向,實現員工與企業的共同成長。...
企業和員工可以說是互利的局面。企業離不開員工的工作能力,員工離不開企業給予的工資。因此,兩者之間的合作非常重要。現在許多企業也非常關注員工的滿意度,這也是為了確保企業的順利運作。此外,如果他們能了解...
怎樣提升員工福利工資待遇?務必留意的客觀事實是,持續升高的薪酬成本費,早已變成企業愈來愈覺得工作壓力的承擔。另外,只是借助薪酬高漲,只有換得員工短時間體會到的企業關愛,而沒法轉換變成她們在長期性范圍...