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企業(yè)員工福利滿意度調(diào)查表此問卷調(diào)查是為了充分了解員工對公司的認(rèn)識,傾聽員工的心聲,廣納員工的建議,以此作為改善管理水平,制定各項制度的依據(jù),此次問卷作為員工與公司
員工對企業(yè)的滿意度非常重要,如果想保證企業(yè)的經(jīng)營順利,員工的想法不容忽視。因為員工的想法往往會直接影響員工的工作熱情和能力,所以在這樣的基礎(chǔ)上,很多企業(yè)關(guān)注員工滿意度的調(diào)查,只要能理解調(diào)查的滿意度,...
身為企業(yè)彈性福利平臺的HR,不僅要為企業(yè)招聘到合適的優(yōu)秀人才,還要為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。彈性福利平臺今天與各位HR小伙伴聊聊如何提高員工滿意度?一是透明化管理。透明管理員工是非常重要的,這種管理方式實(shí)際上...
伴隨著春節(jié)的到來,給公司HR們籌備春節(jié)福利的時間早已不多了。節(jié)日福利年年發(fā),但員工自我滿意度一般。那么,春節(jié)員工福利公司借助哪些方式發(fā)放才可以提升員工自我滿意度呢?HR應(yīng)當(dāng)盡可能留意節(jié)日福利市場的轉(zhuǎn)變,...
員工關(guān)系管理是當(dāng)代人力資源的頭等大事,而員工福利在企業(yè)出示的薪資中占比愈來愈大,對企業(yè)的人力成本造成了決定性危害。員工福利能夠使企業(yè)得到優(yōu)秀人才核心競爭力、成本低優(yōu)點(diǎn),而且非常能推動學(xué)習(xí)型組織企業(yè)核...
八月份,許多企業(yè)已經(jīng)開始購買中秋員工福利。近幾年來,眾多知名企業(yè)在福利方面大做文章,不僅是為了發(fā)福利,有時也是一種品牌營銷。所以,今年的中秋員工福利究竟該發(fā)什么呢?人力資源部希望在預(yù)算有限的情況下,...
如今,端午節(jié)已成為中國人相互關(guān)心的重要節(jié)日。現(xiàn)在的工作場所也是如此,許多企業(yè)都會由HR主宰端午員工禮品的采購和發(fā)放。這是件好事,但是員工往往不太會買,抱怨不已。這是因為,最重要的一點(diǎn)是重口難調(diào),HR選擇...
企業(yè)和員工可以說是互利的局面。企業(yè)離不開員工的工作能力,員工離不開企業(yè)給予的工資。因此,兩者之間的合作非常重要。現(xiàn)在許多企業(yè)也非常關(guān)注員工的滿意度,這也是為了確保企業(yè)的順利運(yùn)作。此外,如果他們能了解...
薪酬是一種非常有效的激勵工具。一個有效的薪酬體系,應(yīng)該是對外競爭,對內(nèi)公正,對員工有激勵,可以公開、公正、公平,充分調(diào)動員工的工作意愿,使員工的努力方向符合企業(yè)的發(fā)展方向,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。...
怎樣提升員工福利工資待遇?務(wù)必留意的客觀事實(shí)是,持續(xù)升高的薪酬成本費(fèi),早已變成企業(yè)愈來愈覺得工作壓力的承擔(dān)。另外,只是借助薪酬高漲,只有換得員工短時間體會到的企業(yè)關(guān)愛,而沒法轉(zhuǎn)換變成她們在長期性范圍...
與公司其他類型的報酬形式相比,員工福利具有補(bǔ)償性和均等性,當(dāng)然最重要的特征是集體性和多樣性。公司員工福利平臺指出發(fā)放公司員工福利有助于調(diào)動員工的積極性和熱情,促進(jìn)員工的集體意識和團(tuán)結(jié)力,體現(xiàn)公司內(nèi)部...