軟銀內(nèi)部員工福利

關注員工福利

員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發(fā)展的機會，比如被公司派去接受...

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全部員工和辭職員工的關聯(lián)

初入職場中員工一旦辭職，會產(chǎn)生許多不便：最先，耗費在老員工的身上的學習培訓成本費就全徒勞了;次之，忽然的辭職還會繼續(xù)弄亂一切正常工作中，耽擱工作進展;再度，辭職出來的老員工，不論是自身單獨自主創(chuàng)業(yè)，或...

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員工福利方案：基層員工福利如何設計

各類企業(yè)在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業(yè)福利高低，成為吸納人才的重要砝碼。國家構建和諧勞資關系的相關文件的**，進一步推動企業(yè)將福利進行到底?！肮旧a(chǎn)任務沉重、加班頻繁，導致生產(chǎn)線工人流動性...

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Google豐厚的員工福利

近年來，Google(谷歌)一直是全球最佳雇主的首位。還有什么秘密呢？這一點也許是其最大的秘密之一，因為它給員工帶來了福利。現(xiàn)在我們來看看Google如何給員工提供福利。google一向重視員工福利。在總部的餐廳，美容...

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員工福利平臺：績效考評遭受軟抵抗，該怎么辦?

公司一旦逐漸績效考評，員工私下就覺得是逐漸降薪水了!員工和人事部門的關聯(lián)也會越來越焦慮不安，自然誰扣她們薪水便是她們的對手，她們是那樣認為!在制訂的情況下發(fā)生一系列的軟抵抗，該欺騙欺騙，重要工作中的權...

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企業(yè)員工福利方案

【員工福利的定義】 員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。幫助企業(yè)在工資、社會保險之外,根據(jù)國家有關規(guī)定,采取商保、體檢以及節(jié)假日禮品采購...

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公司為了誰為之——內(nèi)部員工權益高于一切的企業(yè)觀

創(chuàng)作者：馬浩來源于：清華大學管理評論企業(yè)究竟為了誰存有?事實上，不論是公司股東或是顧客，她們都并不是企業(yè)的常項。而包含創(chuàng)辦人、高層住宅管理團隊和員工以內(nèi)的內(nèi)部員工，才算是企業(yè)的本質(zhì)和生命。一家把內(nèi)部...

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