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沒幾天要過中秋節,堅信很多小伙伴們都,翹首以待,希望著企業能讓我們發了超級的“員工福利”。可是,理想很豐滿現實卻很骨感。常常拿到公司福利后,朋友們一直掩不住心里迷失,也是一陣陣調侃:“企業又發了個不...
“智能時代的新市場經濟已呼之欲出。”由阿里巴巴集團發起、阿里研究院主辦的“啟航智能經濟”第四屆新經濟智庫大會近日在北京舉行,阿里巴巴集團副總裁、阿里研究院院長高紅冰分享了對智能時代的最新見解。他認為...
大家平白無故是制訂出不來OKR的,其必須一個一同承諾的架構。要確保OKR實際效果,最先對企業重任、企業愿景、發展戰略要有十分清晰的了解。很多企業并不是沒有發展戰略,只是發展戰略不足清楚或不足果斷。進行OKR的...
員工福利管理一直是企業人力資源管理工作上關鍵的一環,在企業人力資源管理中飾演關鍵人物角色。從文中對于新常態下的企業員工福利管理以及存在的不足開展了系統的討論與分析,覺得設計方案一套優良的福利體制并搞...
斯德哥爾摩2016年9月20日電/美通社/—HardoxHiTemp是SSAB的Hardox悍達耐磨鋼板家族于近日新推出的一個頗受歡迎的附加產品。Hardox悍達是全世界公認的耐磨鋼。40多年來,它在各行各業提高了生產率,延長了使用...
延長勞動時間其實就是在本身約定勞動時間外,繼續上班工作的情況。就延長勞動時間來看,可以分為單位延長與勞動者自己延長。若屬于單位延長勞動時間的話,則需要在符合規定條件的情況下才可以,那到底什么條件下單...
經濟新常態背景下,雖然一些企業已經認識到員工福利管理對于企業發展的重要作用,但是由于相關專業人才的缺乏等原因,導致我國企業在進行員工福利管理的實際操作中遇到諸多問題,沒有切實發揮員工福利的激勵作用。...
在開展薪酬管理方法的情況下,人力資源管理應當融合員工薪酬及其各職位的特性均衡考慮到。薪酬管理方法包含2個層面,薪酬管理體系設計方案和薪酬日常管理方法,下邊我和大伙兒來聊一聊薪酬管理體系設計方案之中的...
員工福利計劃(EmployeeBenefit)就是指企業為公司職員給予的非薪資福利的“一系列”計劃。在資本主義國家,企業創建員工福利計劃,為公司職員給予例如退休養老金計劃、團隊中國人壽保險、醫療費商業保險早已十分...
目前,許多企業都是經常性發放員工福利禮品。員工福利待遇怎么樣!嚴重影響了員工工作中的主動性和信任感,因而,員工福利是吸引員工的一種確保。那麼企業用哪種才可以留住人才不外流呢?下邊福利plus為大伙兒詳細...